Отрывок: Что на 0,4 миллиарда меньше, чем в 2016 году. По этому поводу, следует сделать вывод, что данный рынок стал более требовательным. Ввиду усиления функции внутреннего подбора в компаниях-работодателях, можно отметить тренд к усложнению профиля вакансий, которые передаются в агентства. По результатам исследования, количество вакансий. Которые были переданы в агентства сократились на 18% по сравнению с 2016 годом, при том, что ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМантров А. С.ru
dc.contributor.authorКузнецова О. А.ru
dc.contributor.authorШлыкова М. П.ru
dc.contributor.authorАпексимов О. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialоценка кандидатовru
dc.coverage.spatialразработка программного обеспеченияru
dc.coverage.spatialрекрутингru
dc.coverage.spatialавтоматизация оценкиru
dc.coverage.spatialфинансовая устойчивостьru
dc.coverage.spatialматематические моделиru
dc.coverage.spatialподбор персоналаru
dc.creatorМантров А. С.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20190429143152ru
dc.identifier.citationМантров, А. С. Разработка программного обеспечения для оценки кандидатов в организации по подбору персонала (на примере ООО "Келли сервисез Си-Ай-Эс") [Электронный ресурс] : вып. квалификац. работа бакалавра по направлению подготовки "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / А. С. Мантров ; рук. работы О. А. Кузнецова; конс. М. П. Шлыкова, нормоконтролер О. А. Апексимов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), И. - Самара, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования является предприятие по подбору персонала ООО «Келли-Сервисез (Си-Ай-Эс)». Целью работы является разработка математической модели оценки и специального программного обеспечения, которое автоматизирует процесс оценки, что позволит сэкономить трудовые и временные затраты на оценку каждого кандидата по отдельности и на подбор персонала в целом. В результате были разработано программное обеспечение, автоматизирующее оценку кандидатов. Разработанное программное обеспечение может быть использовано на других предприятиях, занимающихся поиском и подбором персонала.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,5 Мб)ru
dc.titleРазработка программного обеспечения для оценки кандидатов в организации по подбору персонала (на примере ООО "Келли сервисез Си-Ай-Эс")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)240ru
dc.subject.rubbkУ.в6ru
dc.subject.rugasnti06.35.51ru
dc.textpartЧто на 0,4 миллиарда меньше, чем в 2016 году. По этому поводу, следует сделать вывод, что данный рынок стал более требовательным. Ввиду усиления функции внутреннего подбора в компаниях-работодателях, можно отметить тренд к усложнению профиля вакансий, которые передаются в агентства. По результатам исследования, количество вакансий. Которые были переданы в агентства сократились на 18% по сравнению с 2016 годом, при том, что ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Мантров_Артем_Сергеевич_Разработка_программного_обеспечения.pdf1.49 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.