Отрывок: Действие их распространяется только на конкретный рабочий день, в котором произошло упущение в работе. Руководитель отдела имеет право на изменение коэффициента работника путем применения понижающих индексов с обязательным уведомлением последнего о принятом решении. В цехах, где основными производственными рабочими являются станочники, оплата труда либо повременная, либо сдельная, либо повременно-сдельная. Фонд стимулирования распределяется ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЖукова Ю. А.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorПоручиков А. Н.ru
dc.contributor.authorАпексимов О. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialоценка эффективности предприятияru
dc.coverage.spatialвыручкаru
dc.coverage.spatialдобавочная стоимостьru
dc.coverage.spatialрегрессионный анализru
dc.coverage.spatialматематическая модельru
dc.coverage.spatialпремиальный фондru
dc.coverage.spatialприбыльru
dc.coverage.spatialпрограммный продуктru
dc.coverage.spatialстимулирование персоналаru
dc.creatorЖукова Ю. А.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20190429134852ru
dc.identifier.citationЖукова, Ю. А. Разработка модели оптимального распределения экономического эффекта (на примере ОАО "МК ОРМЕТО-УЮМЗ") : вып. квалификац. работа бакалавра по направлению подготовки "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / Ю. А. Жукова ; рук. работы М. И. Гераськин; конс. А. Н. Поручиков; нормоконтролер О. А. Апексимов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т),. - Самаpа, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования является машиностроительное предприятие. Цель работы – повышение эффективности деятельности промышленного предприятия путем разработки механизма оптимального распределения эффекта на предприятии. С помощью регрессионного анализа разработана модель эффективного распределения премиального фонда между подразделениями цеха предприятия. В среде разработки «Delphi-7» представлена программа, позволяющая упростить и ускорить процесс вычисления премиальных выплат. Результаты исследования могут быть применены на машиностроительных предприятиях.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,6 Мб)ru
dc.titleРазработка модели оптимального распределения экономического эффекта (на примере ОАО "МК ОРМЕТО-УЮМЗ")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ.в6ru
dc.subject.rubbkУ9(2)245ru
dc.subject.rugasnti06.35.51ru
dc.textpartДействие их распространяется только на конкретный рабочий день, в котором произошло упущение в работе. Руководитель отдела имеет право на изменение коэффициента работника путем применения понижающих индексов с обязательным уведомлением последнего о принятом решении. В цехах, где основными производственными рабочими являются станочники, оплата труда либо повременная, либо сдельная, либо повременно-сдельная. Фонд стимулирования распределяется ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Жукова_Юлия_Алексеевна_Разработка_модели_оптимального_распределения.pdf1.67 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.