Отрывок: Система разрядов была разработана на основе системы грейдов Hay Group, ставшей наиболее популярной моделью оплаты труда. Старая система окладов оказалась неспособна действенно мотивировать персонал, а новая система дает возможность получать больше оплаты труда за счет увеличения его грейда. Данный метод очень хорош, потому что учитывает возможность поощрить отличившегося сотрудника, если при этом нет возможности повышения должности. Оклад в зарплате сос...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛютикова Е. В.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorСеменов В. В.ru
dc.contributor.authorАпексимов О. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialинформационная системаru
dc.coverage.spatialкритерии эффективностиru
dc.coverage.spatialматематическая модельru
dc.coverage.spatialсистема стимулированияru
dc.coverage.spatialпоказатели эффективностиru
dc.coverage.spatialфонд оплаты трудаru
dc.coverage.spatialбанковская сфераru
dc.creatorЛютикова Е. В.ru
dc.date.issued2019ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20190802142554ru
dc.identifier.citationЛютикова, Е. В. Разработка информационной системы стимулирования персонала (на примере ПАО Сбербанк ) : вып. квалификац. работа бакалавра по направлению подгот. "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / Е. В. Лютикова ; рук. работы М. И. Гераськин ; конс. В. В. Семенов ; нормоконтролер О. А. Апексимов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-. - Самаpа, 2019. - on-lineru
dc.description.abstractВ качестве объекта исследования в выпускной квалификационной работе выступает ПАО Сбербанк. Предметом исследования является система стимулирования выбранной организации. Цель работы – разработка информационно-инструментального обеспечения, предназначенного для оптимизации системы стимулирования персонала. Программа выполнена в среде программирования Delphi. В работе разрабатывается новая система стимулирования на основе действующей системы в Сбербанке с целью ее оптимизации. Разработанная информационная система может быть применена для оптимизации системы стимулирования других организаци.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,6 Мб)ru
dc.titleРазработка информационной системы стимулирования персонала (на примере ПАО Сбербанк )ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ.в6ru
dc.subject.rubbkУ9(2)262ru
dc.subject.rugasnti06.35.51ru
dc.textpartСистема разрядов была разработана на основе системы грейдов Hay Group, ставшей наиболее популярной моделью оплаты труда. Старая система окладов оказалась неспособна действенно мотивировать персонал, а новая система дает возможность получать больше оплаты труда за счет увеличения его грейда. Данный метод очень хорош, потому что учитывает возможность поощрить отличившегося сотрудника, если при этом нет возможности повышения должности. Оклад в зарплате сос...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Лютикова_Екатерина_Васильевна_Разработка_информационной_системы_стимулирования.pdf1.64 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.