Отрывок: Одним из ключевых факторов 35 обеспеченности компании трудовыми ресурсами является сравнение фактического количества сотрудников по категориям. Для характеристики кадровых процессов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей [24]:  коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = количество принятого на работу персонала среднесписочная численность персонала (12)  коэффициент о...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЮртаева М. В.ru
dc.contributor.authorКлентак А. С.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialинформационные системы отбора персоналаru
dc.coverage.spatialметоды отбора кадровru
dc.coverage.spatialпервичный отбор персоналаru
dc.coverage.spatialподбор персоналаru
dc.coverage.spatialпрограммное обеспечениеru
dc.creatorЮртаева М. В.ru
dc.date.accessioned2023-09-20 11:39:40-
dc.date.available2023-09-20 11:39:40-
dc.date.issued2023ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20230804154803ru
dc.identifier.citationЮртаева, М. В. Разработка информационной системы первичного отбора персонала (на примере ООО "Фармперспектива") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата), направленность (профиль) "Управление бизнес-процессами" / М. В. Юртаева ; рук. работы А. С. Клентак ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и. - Самара, 2023. - 1 файл (2,0 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-pervichnogo-otbora-personala-na-primere-OOO-Farmperspektiva-105081-
dc.description.abstractОбъектом исследования выступает компания ООО «Фармперспектива». Предметом исследования является механизм первичного отбора персонала. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка информационной системы по первичному отбору персонала. Научная новизна исследования заключается в информационной системе, разработанной специально для оптимизации процесса отбора персонала. Практическая значимость состоит в том, что разработанная система позволит сократить время подбора персонала для исследуемой компании.ru
dc.titleРазработка информационной системы первичного отбора персонала (на примере ООО "Фармперспектива")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ.в6ru
dc.subject.rubbkУ9(2)240ru
dc.subject.rugasnti06.35.51ru
dc.textpartОдним из ключевых факторов 35 обеспеченности компании трудовыми ресурсами является сравнение фактического количества сотрудников по категориям. Для характеристики кадровых процессов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей [24]:  коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = количество принятого на работу персонала среднесписочная численность персонала (12)  коэффициент о...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Юртаева_Мария_Владимировна_Разработка_информационной_системы_первичного.pdf2.03 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.