Отрывок: Также, компания старается привлекать более молодые кадры, тем самым с каждым годом видно увеличение кадров в возрастной категории до 30 лет. В ООО «Норбит» привлечение молодых специалистов на работу теперь является основой кадровых изменений. Прежде всего это связано с тем, что происходит информатизация ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЕрмаченкова Е. В.ru
dc.contributor.authorРостова Е. П.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialинформационные системыru
dc.coverage.spatialИТ-компанииru
dc.coverage.spatialкадровое обеспечениеru
dc.coverage.spatialнабор персоналаru
dc.coverage.spatialоптимизация процесса отбораru
dc.creatorЕрмаченкова Е. В.ru
dc.date.accessioned2024-07-16 10:12:34-
dc.date.available2024-07-16 10:12:34-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240628161559ru
dc.identifier.citationЕрмаченкова, Е. В. Разработка информационной системы набора персонала в ИТ-компаниях (на примере ООО "НОРБИТ") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата), профиль "Управление бизнес-процессами" / Е. В. Ермаченкова ; рук. работы Е. П. Ростова ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева, Ин-т экономики и упр., Ка. - Самара, 2024. - 1 файл (2,5 Мб)ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-nabora-personala-v-ITkompaniyah-na-primere-OOO-NORBIT-110145-
dc.description.abstractОбъектом исследования выступает ООО «Норбит» Предметом исследования является механизм набора персонала. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка информационной набора персонала в ИТ-компаниях. Научная новизна исследования заключается в форме созданной математической модели, которая позволяет наиболее точно оценивать персонал при приеме на работу.Практическая значимость состоит в том, что разработаннаяинформационная система на основе данных о деятельности ООО «Норбит» позволяет отбирать персонал с наименьшими издержками для компании.ru
dc.titleРазработка информационной системы набора персонала в ИТ-компаниях (на примере ООО "НОРБИТ")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ.в6ru
dc.subject.rubbkУ9(2)240ru
dc.subject.rugasnti06.35.51ru
dc.textpartТакже, компания старается привлекать более молодые кадры, тем самым с каждым годом видно увеличение кадров в возрастной категории до 30 лет. В ООО «Норбит» привлечение молодых специалистов на работу теперь является основой кадровых изменений. Прежде всего это связано с тем, что происходит информатизация ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Ермаченкова_Екатерина_Вадимовна_Разработка_информационной_системы_набора.pdf2.57 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.