Отрывок: У психолога есть дополнительные возможности, такие как назначение тестирования и анализ психологического состояния сотрудника. При назначении тестирования происходит выбор сотрудника и тестирования, которое необходимо пройти сотруднику. Для того чтобы проанализировать психологическое состояние сотрудника психологу нужно выбрать только сотрудника. 36 Рисунок 13 – Диаграмма вариантов использования пол...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМорозова Е. В.ru
dc.contributor.authorДодонов М. В.ru
dc.contributor.authorСопченко Е. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут информатики и кибернетикиru
dc.creatorМорозова Е. В.ru
dc.date.accessioned2023-04-26 11:37:10-
dc.date.available2023-04-26 11:37:10-
dc.date.issued2022ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20230414161550ru
dc.identifier.citationМорозова, Е. В. Разработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организаций : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 02.04.02 "Фундаментальная информатика и информационные технологии" (уровень магистратуры), направленность (профиль) "Инженерия программного обеспечения" / Е. В. Морозова ; рук. работы М. В. Додонов ; нормоконтролер Е. В. Сопченко ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т информатики. - Самара, 2022. - 1 файл (2,6 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-avtomatizirovannoi-sistemy-ocenki-kontrolya-i-ucheta-psihologicheskogo-sostoyaniya-sotrudnikov-organizacii-103234-
dc.description.abstractОбъектом исследования являются характеристики, влияющие на психологическое состояние сотрудников организаций. Цель работы – разработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организаций. В процессе работы были разработаны алгоритмы и соответствующая программа, позволяющая психологу назначать необходимые для сотрудников тестирования и диагностики. В свою очередь сотрудники могут проходить назначенные для них тестирования. После чего система позволяет психологам и руководителям просматривать результаты и оценки тестирований, а также формировать необходимую отчетность. Дополнительной функцией для психолога является возможность проводить анализ психологического состояния сотрудников и их намерения о продолжении работы в организации. Решен вопрос разграничений прав доступа к системе. Система разработана на языке Python с использованием фреймворка Django в среде разработки PyCharm 2022.1 и функционирует под управлением операционных систем Windows 8/10. Доступ к даru
dc.titleРазработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организацийru
dc.typeTextru
dc.subject.rugasnti50.01ru
dc.subject.udc004.9ru
dc.textpartУ психолога есть дополнительные возможности, такие как назначение тестирования и анализ психологического состояния сотрудника. При назначении тестирования происходит выбор сотрудника и тестирования, которое необходимо пройти сотруднику. Для того чтобы проанализировать психологическое состояние сотрудника психологу нужно выбрать только сотрудника. 36 Рисунок 13 – Диаграмма вариантов использования пол...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Морозова_Екатерина_Витальевна_Разработка_автоматизированной_системы_оценки,.pdf2.67 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.