Отрывок: На протяжении 5 лет доля работников до 30 лет сократилась на 16,2%, а доля сотрудников свыше 50 лет на 23%. Такую динамику можем связать с ориентиром банка на более опытных специалистов с целью уменьшения затрат на обучение и адаптацию кадров. [41] Рисунок 15 - Фактическая численность сотрудников Группы в разбивке по возрасту 0 50000 100000 150000 200000 250000 ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГаллямов Э. Г.ru
dc.contributor.authorКузнецова О. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialразработка программного обеспеченияru
dc.coverage.spatialкадровая деятельность ПАО Сбербанкru
dc.coverage.spatialотдел кадровru
dc.coverage.spatialотбор персоналаru
dc.coverage.spatialприбыльru
dc.coverage.spatialрекрутингru
dc.creatorГаллямов Э. Г.ru
dc.date.issued2020ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20201204155337ru
dc.identifier.citationГаллямов, Э. Г. Разработка ПО для автоматизации процесса первичного отбора персонала (на примере ПАО Сбербанк) : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / Э. Г. Галлямов ; рук. работы О. А. Кузнецова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. мат. методов в экон. - Самара, 2020. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования выпускной квалификационной работы являетсякадровая деятельность ПАО Сбербанк.Целью работы является разработка модели первичной оценкикандидатов, позволяющая повысить как эффективность первичного отбора,так и сэкономить трудовые, временные и финансовые ресурсы организации.Результатом работы является разработанное специальное программноеобеспечение, осуществляющее автоматизированный отбор кандидатов навакантную должность.Разработанный программный продукт может быть использован в любойорганизации, где имеется кадровая служба.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 2,3 Мб)ru
dc.titleРазработка ПО для автоматизации процесса первичного отбора персонала (на примере ПАО Сбербанк)ru
dc.typeTextru
dc.subject.rugasnti50.01ru
dc.subject.udc004.9ru
dc.textpartНа протяжении 5 лет доля работников до 30 лет сократилась на 16,2%, а доля сотрудников свыше 50 лет на 23%. Такую динамику можем связать с ориентиром банка на более опытных специалистов с целью уменьшения затрат на обучение и адаптацию кадров. [41] Рисунок 15 - Фактическая численность сотрудников Группы в разбивке по возрасту 0 50000 100000 150000 200000 250000 ...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Галлямов_Эльдар_Гамилевич_Разработка_автоматизации.pdf2.3 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.