Отрывок: Прем.) - сумма премий, планируемая к выплате при выполнении плановых значение оценочного показателя; ФОТ – дополнительное стимулирование за перевыполнение планового оценочного показателя; ФОТ(баз i) - базовый фонд оплаты труда i–го структурного подразделения (департамента, службы, агентства и т.д.), сумма всех окладов сотрудников i–го струк...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гоман К. И. | ru |
dc.contributor.author | Лукьянова В. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | материальное стимулирование | ru |
dc.coverage.spatial | государственные служащие | ru |
dc.coverage.spatial | государственная служба | ru |
dc.coverage.spatial | гражданские служащие | ru |
dc.coverage.spatial | стимулирование труда | ru |
dc.coverage.spatial | стимулирование трудовой деятельности | ru |
dc.creator | Гоман К. И. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20190513142616 | ru |
dc.identifier.citation | Гоман, К. И. Развитие мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Российской Федерации : вып. квалификац. работа по направлению "Государственное и муниципальное управление" (уровень бакалавриата) / К. И. Гоман ; рук. работы В. В. Лукьянова, нормоконтролер А. Я. Ябарова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объект исследования – государственные гражданские служащие органовисполнительной власти.Предмет –социально-трудовые отношения в сфере материального стимулированиятрудовой деятельности государственных гражданских служащих.Цель работы – определение путей совершенствования системы материальногостимулирования трудовой деятельности государственных служащих и разработкарекомендаций по повышению ее эффективности.В ходе написания выпускной квалификационной работы были рассмотренысодержательные и процессуальные теории мотивации; особенности государственной службыв РФ; охарактеризована практика мотивации и стимулирования государственных служащих.Обозначены особенности стимулирования и мотивации государственных служащих ивыявлены проблемы в этой сфере. Были даны рекомендации по совершенствованиюмотивации и стимулированию государственных служащих.В качестве направлений совершенствования системы оплаты труда государственныхслужащих могут выступать совершенствование материального стимулированиягосударственны | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,3 Мб) | ru |
dc.title | Развитие мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Российской Федерации | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)24 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.77 | ru |
dc.textpart | Прем.) - сумма премий, планируемая к выплате при выполнении плановых значение оценочного показателя; ФОТ – дополнительное стимулирование за перевыполнение планового оценочного показателя; ФОТ(баз i) - базовый фонд оплаты труда i–го структурного подразделения (департамента, службы, агентства и т.д.), сумма всех окладов сотрудников i–го струк... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Гоман_Кирилл_Игоревич_РАЗВИТИЕ_МОТИВАЦИИ_СТИМУЛИРОВАНИЯ.pdf | 1.33 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.