Отрывок: На первом организационном уровне находятся: генеральный директор. Генеральный директор является высшим органом на предприятии. генеральный директор управляет сотрудниками ООО «Мир ковки». Стремится к тому, чтобы каждый департамент выполнял возложенные на него функции; генеральный директор несет ответственность за делегирование ответственности ООО «Мир ковки» всем о...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Аларкон А. Р. | ru |
dc.contributor.author | Горелова Н. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Лапа Е. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | разработка проекта | ru |
dc.coverage.spatial | проектирование организационной культуры | ru |
dc.coverage.spatial | организационно-экономический анализ деятельности | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация персонала | ru |
dc.coverage.spatial | стимулирование персонала | ru |
dc.creator | Аларкон А. Р. | ru |
dc.date.issued | 2020 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20201210143618 | ru |
dc.identifier.citation | Аларкон, А. Р. Проектирование организационной культуры, как элемента мотивации персонала (на примере ООО «Мир Ковки») : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.02 "Менеджмент" (уровень бакалавриата) / А. Р. Аларкон ; рук. работы Н. Ю. Горелова ; нормоконтролер Е. А. Лапа ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр. - Самара, 2020. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Предметом исследования является система управленческих,экономических и организационных отношений, связанных спроектированием организационной культуры.Объектом исследования является ООО «Мир ковки».Целью данной работы является совершенствование элементоворганизационной культуры, описание ограничений и проблем, с которымисталкиваются менеджеры в современной внешней среде и описание текущейситуации ООО «Мир ковки».В процессе работы использованы различные методы стратегическогоанализа, а также организационный инструментарий разработки проекта.В работе обоснована необходимость разработки развития организации,определено его содержание и этапы разработки. Проведенные расчетысвидетельствуют об экономической обоснованности и эффективностиразработанного проекта развития ООО «Мир ковки». | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,9 Мб) | ru |
dc.title | Проектирование организационной культуры, как элемента мотивации персонала (на примере ООО «Мир Ковки») | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)21 | ru |
dc.subject.rugasnti | 82.15 | ru |
dc.textpart | На первом организационном уровне находятся: генеральный директор. Генеральный директор является высшим органом на предприятии. генеральный директор управляет сотрудниками ООО «Мир ковки». Стремится к тому, чтобы каждый департамент выполнял возложенные на него функции; генеральный директор несет ответственность за делегирование ответственности ООО «Мир ковки» всем о... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Аларкон_Алтамирано_Рой_Константино_Проектирование_организационной_культуры,.pdf | 968.25 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.