Отрывок: Второе место занимает ВТБ Факторинг (244 или 18,68 % рынка) и третье место за Сбербанк Факторингом (135 человек или 10,30 %) (рисунок 16). Рисунок 16 – Численность сотрудников в долях В целом рынок показал положительную динамику – за год число факторинговых специалистов увеличилось на 12,10 %, и составило 1 306 человек (рисунок 17). Рисунок 17 – Динамика числа сотрудников на...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Искандарова И. С. | ru |
dc.contributor.author | Матвеева Ю. В. | ru |
dc.contributor.author | Аносова Л. Н. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | банковские служащие | ru |
dc.coverage.spatial | социальные льготы | ru |
dc.coverage.spatial | премии | ru |
dc.coverage.spatial | способы стимулирования | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | вознаграждение персонала | ru |
dc.creator | Искандарова И. С. | ru |
dc.date.issued | 2019 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20190805155119 | ru |
dc.identifier.citation | Искандарова, И. С. Оценка экономической эффективности системы мотивации персонала (на примере АО "Банк "Национальная Факторинговая Компания"). : вып. квалификац. работа по направлению подгот. "Менеджмент" (уровень бакалавриата) / И. С. Искандарова ; рук. работы Ю. В. Матвеева ; нормоконтролер Л. Н. Аносова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики. - Самаpа, 2019. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объект изучения – деятельность (АО) Банк «НФК», направленная на мотивацию организации персонала.Предметом исследования является развитие и совершенствование системы мотивации персонала в АО “Банк «НФК». Цель данной работы – выявление современных подходов и методов мотивации сотрудников организации. На основе полученных результатов провести анализ действующей системы мотивации в (АО) Банк «НФК». В работе раскрыто понятие, содержание и роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом. Представлена характеристика материальным и нематериальным способам мотивации и стимулирования персонала в организации. С помощью наблюдения и анкетирования проведено исследование удовлетворенности персонала Самарского Представительства (АО) Банк «НФК» существующей системой мотивации и стимулирования и разработаны рекомендации по ее совершенствованию.Предложено внедрение в действующую систему мотивации и стимулирования дополнительного индивидуального социального пакета, рассчитана дополнительная прибы | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,7 Мб) | ru |
dc.title | Оценка экономической эффективности системы мотивации персонала (на примере АО "Банк "Национальная Факторинговая Компания"). | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.75.71 | ru |
dc.textpart | Второе место занимает ВТБ Факторинг (244 или 18,68 % рынка) и третье место за Сбербанк Факторингом (135 человек или 10,30 %) (рисунок 16). Рисунок 16 – Численность сотрудников в долях В целом рынок показал положительную динамику – за год число факторинговых специалистов увеличилось на 12,10 %, и составило 1 306 человек (рисунок 17). Рисунок 17 – Динамика числа сотрудников на... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Искандарова_Исланда_Сирачовна_Оценка_экономической_эффективности_системы.pdf | 1.79 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.