Отрывок: Они помогают предусмотреть все возможные нюансы, просчитать риски и принять меры по их минимизации. Когда решение принято, следует начинать активные действия по его реализации [48]. Чтобы организовать себя, необходима развитая сила воли, умение преодолевать себя и свои сомнения, уверенность в себе, способность преодолевать лень и страхи. Волю развивать можно и нужно, но, если пока ее не хватает, можно помочь себе другими разумными средствами. Практичная сам...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАкименко О. А.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorШапатина О. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialинновационная деятельностьru
dc.coverage.spatialпрофессиональная деятельностьru
dc.coverage.spatialпсихология профессиональной деятельностиru
dc.coverage.spatialэмоциональный интеллектru
dc.coverage.spatialкомандные ролиru
dc.coverage.spatialлюди с различными групповыми ролямиru
dc.coverage.spatialгрупповые ролиru
dc.creatorАкименко О. А.ru
dc.date.issued2020ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200518142235ru
dc.identifier.citationАкименко, О. А. Готовность к инновационной деятельности у людей с различными групповыми ролями. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" *уровень магистратуры) / О. А. Акименко ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролео О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманита. - Самара, 2020. - on-lineru
dc.description.abstractОбъектом исследования является готовность к инновационной деятельности. Предметом исследования является зависимость критериев готовности к инновационной деятельности и групповых ролей специалистов. Цель работы – определить связь критериев готовности к инновационной деятельности с различными групповыми ролями. Методы исследования: опросник «Командные роли», Р.М. Белбин; опросник самоорганизации деятельности, Е.Ю. Мандрикова; опросник эмоционального интеллекта «ЭмИн», Д.В. Люсин; опросник PCRS (Personal change readiness survey), перевод и адаптация Н. А. Бажанова и Г. Л. Бардиер. В результате работы определено: 1. Анализ данных позволил сделать предположение о том, что люди с разными групповыми типами проявляют различную степень готовности к инновациям. Наиболее открыты к инновациям типы «Исполнитель», «Разведчик», «Коллективист» и «Формирователь». Менее приспособлены к инновационной деятельности типы «Председатель» и «Оценщик». 2. Группа является эффективной при динамичном распределении групповых ролей. Другимru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,4 Мб)ru
dc.titleГотовность к инновационной деятельности у людей с различными групповыми ролями.ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ941.1ru
dc.subject.rugasnti15.81.29ru
dc.textpartОни помогают предусмотреть все возможные нюансы, просчитать риски и принять меры по их минимизации. Когда решение принято, следует начинать активные действия по его реализации [48]. Чтобы организовать себя, необходима развитая сила воли, умение преодолевать себя и свои сомнения, уверенность в себе, способность преодолевать лень и страхи. Волю развивать можно и нужно, но, если пока ее не хватает, можно помочь себе другими разумными средствами. Практичная сам...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Акименко_Оксана_Андреевна_Готовность_инновационной_деятельности.pdf1.46 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.