Отрывок: Полученный результат говорит о том, что стабильная и надежная работа не связана с удовлетворением потребности в компетентности. При сопоставлении результ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Слепых Ю. В. | ru |
dc.contributor.author | Зоткин Н. В. | ru |
dc.contributor.author | Шпунтова В. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | автономность | ru |
dc.coverage.spatial | базовые психологические потребности | ru |
dc.coverage.spatial | компетентность | ru |
dc.coverage.spatial | связность | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая мотивация | ru |
dc.creator | Слепых Ю. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2022-09-09 11:30:49 | - |
dc.date.available | 2022-09-09 11:30:49 | - |
dc.date.issued | 2022 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20220808145205 | ru |
dc.identifier.citation | Слепых, Ю. В. Базовые психологические потребности как источник трудовой мотивации. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата) / Ю. В. Слепых ; рук. работы Н. В. Зоткин ; рук. работы В. В. Шпунтова ; М-во высш. образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. ин-т. - Самара, 2022. - 1 файл (2,4 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Bazovye-psihologicheskie-potrebnosti-kak-istochnik-trudovoi-motivacii-98691 | - |
dc.description.abstract | Объект исследования: трудовая мотивация. Предмет исследований: базовые психологические потребности личности. Цель исследования: выявить удовлетворенность базовых психологических потребностей в процессе трудовой мотивации. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: «Шкала удовлетворённости базовых психологических потребностей на работе» Е.Н. Осина и других и «Многофакторная методика диагностики мотивации трудовой деятельности» М.В. Прохоровой и О.М. Овсянниковой; для обработки результатов: коэффициент ранговой корреляции Спирмена. В результате работы определено, что удовлетворению всех трех базовых психологических потребностей способствуют такие факторы трудовой мотивации как «Профессиональный рост», «Помощь организации в достижении целей», «Самореализация», «Новизна в работе»; двух базовых потребностей такие факторы трудовой мотивации как «Участие в принятии решения», «Принадлежность к рабочей группе», «Важная (полезная) работа», «Надежда на успех» (мотивация достижения); какой-либо одн | ru |
dc.title | Базовые психологические потребности как источник трудовой мотивации. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.11 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Полученный результат говорит о том, что стабильная и надежная работа не связана с удовлетворением потребности в компетентности. При сопоставлении результ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Слепых_Юрий_Владимирович_Базовые_психологические_потребности.pdf | 2.48 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.