Отрывок: Сотрудники, способные контролировать эмоции в стрессовых ситуациях, прекрасно осознают их. Предлагаются такие общеустановочные моменты саморегуляции в ситуациях организационного стресса: ˗ наблюдение за собой, фиксация начала стресса и утраты самоконтроля; ˗ поиск способов обуздания аффекта и неадекватных дей...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorСергеева Е. Ю.ru
dc.contributor.authorЛитягина Е. В.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialассертивностьru
dc.coverage.spatialзрелый возрастru
dc.coverage.spatialорганизационные стрессыru
dc.coverage.spatialстрессыru
dc.creatorСергеева Е. Ю.ru
dc.date.accessioned2024-01-18 10:36:51-
dc.date.available2024-01-18 10:36:51-
dc.date.issued2023ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20231226135630ru
dc.identifier.citationСергеева, Е. Ю. Ассертивность как способ преодоления организационного стресса у людей зрелого возраста : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Е. Ю. Сергеева ; рук. работы Е. В. Литягина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2023. - 1 файл (1,66 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Assertivnost-kak-sposob-preodoleniya-organizacionnogo-stressa-u-ludei-zrelogo-vozrasta-107925-
dc.description.abstractОбъектом исследования является взаимосвязь ассертивности и организационного стресса. Предметом исследования является ассертивность как конструктивный способ преодоления организационного стресса. Цель работы – определить взаимосвязь между ассертивностью и восприимчивостью человека к организационному стрессу.В процессе работы использованы психодиагностические методики: Стратегии преодоления стрессовых ситуаций (SACS) C. Хобфолла; Шкала организационного стресса А. Маклин (в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методы математической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена. В результате работы определено:1) высокий уровень восприимчивости к организационному стрессу и низкий уровень ассертивного поведения у большей части выборки; 2) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в целом по выборке; 3) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в женской и мужской подгруппах; 4)ru
dc.titleАссертивность как способ преодоления организационного стресса у людей зрелого возрастаru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ937ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartСотрудники, способные контролировать эмоции в стрессовых ситуациях, прекрасно осознают их. Предлагаются такие общеустановочные моменты саморегуляции в ситуациях организационного стресса: ˗ наблюдение за собой, фиксация начала стресса и утраты самоконтроля; ˗ поиск способов обуздания аффекта и неадекватных дей...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Сергеева_Елена_Юрьевна_Ассертивность_способ_преодоления.pdf1.66 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.