Отрывок: бые стороны -Поддерживает контакт с окружающими, 24 -Прислушивается к критике -Имеет здравый взгляд на себя, адекватен и реализует в работе свои лучшие стороны -Способен оценить и признать отличную работу других, даже в тех ролях, которые ему не понятны -Прислушивается к мнению других в тех вопросах, где оно может быть более обстоятельным, чем его собственное -Способен разрешить конфликты, которые неизбежно возникают, когда люди с разными стилями оказываются в одной управленческо...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorНиколаева Я. И.ru
dc.contributor.authorГорькая Ж. В.ru
dc.contributor.authorАгафонов А. Ю.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialпсихологический тип руководителяru
dc.coverage.spatialмодели жизненного циклаru
dc.coverage.spatialтрудовые коллективыru
dc.coverage.spatialсоциально-психологический климат коллективаru
dc.creatorНиколаева Я. И.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20180530134531ru
dc.identifier.citationНиколаева, Я. И. Взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Я. И. Николаева ; рук. работы Ж. В. Горькая; рец. А. Ю. Агафонов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии ра. - Самара, 2018. - on-lineru
dc.description.abstractЦелью исследования в данной работе является теоретическое обоснование и эмпирическая проверка предположения о том, что психологический тип руководителя влияет на уровень развития организации и удовлетворенность персонала. Объект исследования: психологический тип руководителя. Предмет исследования: взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. Гипотеза: обратная связь способствует снятию эмоционального напряжения в процессе анонимного общения и является одним из важных условий для саморегуляции субъекта. Выборку исследования составили 10 человек, сотрудники предприятия малого бизнеса. Методы исследования: -тест на определение жизненного цикла организации по Адизесу; -тест на определение стиля руководства PAEI по Адизесу; -анкета удовлетворѐнности Герцберга; -методы статистической обработки данных Основные выводы: 1. Уровень развития организации не связан с психологическим типом руководителя. На уровень развития организации влияют, прежде всего, организационные, экономичru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,4 Мб)ru
dc.titleВзаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива.ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ959.18ru
dc.subject.rugasnti15.81.35ru
dc.textpartбые стороны -Поддерживает контакт с окружающими, 24 -Прислушивается к критике -Имеет здравый взгляд на себя, адекватен и реализует в работе свои лучшие стороны -Способен оценить и признать отличную работу других, даже в тех ролях, которые ему не понятны -Прислушивается к мнению других в тех вопросах, где оно может быть более обстоятельным, чем его собственное -Способен разрешить конфликты, которые неизбежно возникают, когда люди с разными стилями оказываются в одной управленческо...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Николаева_Ярослава_Ильинична_Взаимосвязь_психологического_типа_руководителя.pdf440.25 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.