Отрывок: Иными словами конфликтная компетентность это умение удерживать противоречие в продуктивной конфликтной форме, способствующей его разрешению. Важнейшая характеристика конфликтной компетентности – субъектная позиция участника. Она предполагает более или менее адекватное видение динамики сюжета конфликта, его возможные последствия. Таким образом, субъектная позиция в к...
Название : Взаимосвязь карьерного статуса и конфликтной компетентности сотрудников
Авторы/Редакторы : Грачева К. С.
Горькая Ж. В.
Козлов Д. Д.
Министерство образования и науки России
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2016
Библиографическое описание : Грачева, К. С. Взаимосвязь карьерного статуса и конфликтной компетентности сотрудников : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / К. С. Грачева ; рук. работы Ж. В. Горькая; рец. Д. Д. Козлов ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2016. - on-line
Аннотация : Актуальность исследования: Конфликт, как «постоянный фактор человеческой истории», лежит в основе развития мира. История любого общества - это, в том числе, и история конфликтов, сопровождающихся психологическими стрессами, материальными, культурными, чел
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20161019143850
Ключевые слова: профессиональная карьера
конфликтная компетентность сотрудников
конфликты
карьерный рост
карьерный статус
личные компетенции
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Грачева_Ксения_Сергеевна_Взаимосвязь_карьерного_статуса.pdf2 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.