Отрывок: Иными словами конфликтная компетентность это умение удерживать противоречие в продуктивной конфликтной форме, способствующей его разрешению. Важнейшая характеристика конфликтной компетентности – субъектная позиция участника. Она предполагает более или менее адекватное видение динамики сюжета конфликта, его возможные последствия. Таким образом, субъектная позиция в к...
Название : | Взаимосвязь карьерного статуса и конфликтной компетентности сотрудников |
Авторы/Редакторы : | Грачева К. С. Горькая Ж. В. Козлов Д. Д. Министерство образования и науки России Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2016 |
Библиографическое описание : | Грачева, К. С. Взаимосвязь карьерного статуса и конфликтной компетентности сотрудников : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / К. С. Грачева ; рук. работы Ж. В. Горькая; рец. Д. Д. Козлов ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2016. - on-line |
Аннотация : | Актуальность исследования: Конфликт, как «постоянный фактор человеческой истории», лежит в основе развития мира. История любого общества - это, в том числе, и история конфликтов, сопровождающихся психологическими стрессами, материальными, культурными, чел |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20161019143850 |
Ключевые слова: | профессиональная карьера конфликтная компетентность сотрудников конфликты карьерный рост карьерный статус личные компетенции |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Грачева_Ксения_Сергеевна_Взаимосвязь_карьерного_статуса.pdf | 2 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.