Отрывок: Таким образом, протяженность признака «Характеристика отношений занятости работника» составляет от 0 до 44, пункту шкалы «Низкое качество отношений занятости» соответствует значение от 0 до 12 баллов, пункту шкалы «Среднее качество отношений занятости» - от 14 до 24 баллов, пункту шкалы «Высокое качество отношений занятости» - от 26 до 34 баллов, пункту шкалы «Очень высокое качество отношений занятости» - от 36 до 44 баллов. 35 Согласно рабочей гипотезе, более высокой...
Название : | Специфика отношений занятости в отечественных компаниях IT-сферы |
Авторы/Редакторы : | Свиркова А. В. Бочаров В. В. Щукина Н. П. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2016 |
Библиографическое описание : | Свиркова, А. В. Специфика отношений занятости в отечественных компаниях IT-сферы : вып. квалификац. работа по спец. "Социология" / А. В. Свиркова ; рук. работы В. Бочаров; рец. Н. П. Щукина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социолог. фак-т, Каф. социологии и пол. - Самара, 2016. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20161021152936 |
Ключевые слова: | отечественные компании IT сферы занятость информационные технологии социологический анализ |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Свиркова_Антонина_Васильевна_Специфика_отношений_занятости.pdf | 565.9 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.