Отрывок: Самара; Кодекс корпоративной этики ПАО «Альфа-Банк». Профессиональный подбор в ПАО «Альфа-банк» в г. Самара включает следующие основные этапы: 1. Ответственный за подбор сотрудник подразделения (далее Заказчик) об- суждает целесообразность поиска нового сотрудника с Руководителем по рабо- те с персоналом Блока подразделений (далее HR BP). 2. Заказчик проверяет наличие свободной штатной единицы, базовое еже- месячное вознаграждение (далее БЕВ) и название должности для нового со- тру...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Нерсесян А. М. | ru |
dc.contributor.author | Чудасова Л. А. | ru |
dc.contributor.author | Иваненко Л. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | подбор персонала | ru |
dc.coverage.spatial | система управления персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | банковская сфера | ru |
dc.creator | Нерсесян А. М. | ru |
dc.date.issued | 2016 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170727122940 | ru |
dc.identifier.citation | Нерсесян, А. М. Совершенствование процесса подбора персонала (на примере ПАО «Альфа-Банк» операционного офиса «Самарского» в г.Самара филиала «Нижегородского» ПАО «Альфа-Банк») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / А. М. Нерсесян ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. челове. - Самаpа, 2016. - on-line | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб) | ru |
dc.title | Совершенствование процесса подбора персонала (на примере ПАО «Альфа-Банк» операционного офиса «Самарского» в г.Самара филиала «Нижегородского» ПАО «Альфа-Банк») | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)212.1/4 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.81 | ru |
dc.textpart | Самара; Кодекс корпоративной этики ПАО «Альфа-Банк». Профессиональный подбор в ПАО «Альфа-банк» в г. Самара включает следующие основные этапы: 1. Ответственный за подбор сотрудник подразделения (далее Заказчик) об- суждает целесообразность поиска нового сотрудника с Руководителем по рабо- те с персоналом Блока подразделений (далее HR BP). 2. Заказчик проверяет наличие свободной штатной единицы, базовое еже- месячное вознаграждение (далее БЕВ) и название должности для нового со- тру... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Нерсесян_Армине_Михайловна_СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ_ПРОЦЕССА_ПОДБОРА_ПЕРСОНАЛА_(НА.pdf | 533.51 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.