Отрывок: Для успешного осуществления программы адаптации, необходимо выстроить последовательные этапы внедрения данного изменения. Основные результаты проекта – успешное внедрение системы адаптации, результатом которой будет снижение текучести кадров, повышение лояльности сотрудников и увеличение прибыли. Итак, предлагаем внедрить дифференцированный под...
Название : | Разработка программы адаптации персонала в организации (на примере ООО «Нью Пресс») |
Авторы/Редакторы : | Бугринская Т. А. Белинская М. Н. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Институт экономики и управления |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Бугринская, Т. А. Разработка программы адаптации персонала в организации (на примере ООО «Нью Пресс») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Т. А. Бугринская ; рук. работы М. Н. Белинская ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самаpа, 2017. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130810 |
Ключевые слова: | отечественный опыт система управления персоналом зарубежный опыт адаптация персонала в организации |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Бугринская_Татьяна_Алексеевна_Разработка_программы_адаптации_персонала.pdf | 2.18 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.