Отрывок: Для успешного осуществления программы адаптации, необходимо выстроить последовательные этапы внедрения данного изменения. Основные результаты проекта – успешное внедрение системы адаптации, результатом которой будет снижение текучести кадров, повышение лояльности сотрудников и увеличение прибыли. Итак, предлагаем внедрить дифференцированный под...
Название : Разработка программы адаптации персонала в организации (на примере ООО «Нью Пресс»)
Авторы/Редакторы : Бугринская Т. А.
Белинская М. Н.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Институт экономики и управления
Дата публикации : 2017
Библиографическое описание : Бугринская, Т. А. Разработка программы адаптации персонала в организации (на примере ООО «Нью Пресс») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Т. А. Бугринская ; рук. работы М. Н. Белинская ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самаpа, 2017. - on-line
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130810
Ключевые слова: отечественный опыт
система управления персоналом
зарубежный опыт
адаптация персонала в организации
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Бугринская_Татьяна_Алексеевна_Разработка_программы_адаптации_персонала.pdf2.18 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.