Отрывок: Успешность обучения новичков во многом зависит от изначального уровня набранного персонала: от его квалификации, уровня подготовки, опыта работы, 41 образования и т.д. Поэтому важно, чтобы набираемый персонал соответствовал профилю компетенций и должности. На рабочем месте обучаются не только новички. Обучение сотрудников, зачисленных в кадровый резерв осуществляется с помощью метода делегирования полномочий. В ООО «Автомир-Самара» существует порядок...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorВилкина Ю. А.ru
dc.contributor.authorЧудасова Л. А.ru
dc.contributor.authorИваненко Л. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialперсонал организацииru
dc.coverage.spatialдиагностикаru
dc.coverage.spatialпрограмма внедрения современных инструментовru
dc.coverage.spatialсистема развития персоналаru
dc.creatorВилкина Ю. А.ru
dc.date.issued2016ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170727121818ru
dc.identifier.citationВилкина, Ю. А. Организация системы развития персонала (на примере ООО "Автомир-Самара") : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Ю. А. Вилкина ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. человеч. - Самаpа, 2016. - on-lineru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,8 Мб)ru
dc.titleОрганизация системы развития персонала (на примере ООО "Автомир-Самара")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)212.1/4ru
dc.subject.rugasnti06.81ru
dc.textpartУспешность обучения новичков во многом зависит от изначального уровня набранного персонала: от его квалификации, уровня подготовки, опыта работы, 41 образования и т.д. Поэтому важно, чтобы набираемый персонал соответствовал профилю компетенций и должности. На рабочем месте обучаются не только новички. Обучение сотрудников, зачисленных в кадровый резерв осуществляется с помощью метода делегирования полномочий. В ООО «Автомир-Самара» существует порядок...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Вилкина_Юлия_Александровна_ОРГАНИЗАЦИЯ_СИСТЕМЫ_РАЗВИТИЯ_ПЕРСОНАЛА_(НА.pdf812.34 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.