Отрывок: В этом ключе стремление к риску является для импульсивного прокрастинатора ожиданием включения мотивационной направленности в виде снятия напряжения, возникающего в ситуации экстремального и срочного выполнения дела, и таким образом прокрастинатор обречен ходить по этому кругу. При этом наблюдается переживание чувства мобилизации сил, чувства полной сосредоточенности, а также повышение активности всех психических...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКоролева А. С.ru
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.ru
dc.contributor.authorЖивцов В. Ю.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialличностные детерминанты прокрастинацииru
dc.coverage.spatialситуационные детерминанты прокрастинацииru
dc.coverage.spatialсклонность к рискуru
dc.coverage.spatialперфекционизмru
dc.coverage.spatialфеномен прокрастинацииru
dc.coverage.spatialпрокрастинация персоналаru
dc.creatorКоролева А. С.ru
dc.date.issued2017ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20171220102557ru
dc.identifier.citationКоролева, А. С. Личностные детерминанты прокрастинации персонала современной организации : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. С. Королева ; рук. работы Н. Ю. Самыкина; рец. В. Ю. Живцов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии разв. - Самара, 2017. - on-lineru
dc.description.abstractЦель исследования заключается в выявлении взаимосвязи внутриличностных причин возникновения прокрастинации у персонала. Объект исследования: феномен прокрастинации у персонала. Предмет исследования: связь личностных особенностей взрослых людей со склонностью к прокрастинации. Теоретическая гипотеза: прокрастинация имеет личностные основания, которые выражены в самоорганизации, мотивационных особенностях, склонности к риску и перфекционизму. Выборка исследования: 74 человека, в возрасте от 20 до 45 лет. Методы исследования: опросник общей прокрастинации (шкала GP) К. Лэя, опросник самоорганизации деятельности Е.Ю. Мандриковой, методика оценки склонности к риску Г. Шуберта, методика "Мотивация достижения успеха и избегания неудач" А. Мехрабиана.ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,8 Мб)ru
dc.titleЛичностные детерминанты прокрастинации персонала современной организацииru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ9ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartВ этом ключе стремление к риску является для импульсивного прокрастинатора ожиданием включения мотивационной направленности в виде снятия напряжения, возникающего в ситуации экстремального и срочного выполнения дела, и таким образом прокрастинатор обречен ходить по этому кругу. При этом наблюдается переживание чувства мобилизации сил, чувства полной сосредоточенности, а также повышение активности всех психических...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Королева_Анна_Сергеевна_Личностные_детерминанты_прокрастинации_персонала.pdf836.03 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.