Отрывок: Наиболее пагубным последствием является несовместимость формального и неформального лидеров или непосредственно связанных должностными обязан- ностями руководители (например, старший специалист менеджер). Последствия этого противостояния ощутит на себе весь коллектив. Поэтому необходимы, как минимум, начальные знания о психологической совместимости всем, кто работа- ет с персоналом, особенно тем, кто формирует рабочий коллектив. Так же в механизм сплочен...
Название : Факторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектах
Авторы/Редакторы : Инчина А. П.
Козлов Д. Д.
Агафонов А. Ю.
Министерство образования и науки России
Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
Дата публикации : 2016
Библиографическое описание : Инчина, А. П. Факторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектах : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. П. Инчина ; рук. работы Д. Д. Козлов, рец. А. Ю. Агафонов ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологии. - Самара, 2016. - on-line
Аннотация : Цель работы  изучить факторы, влияющих на принятие решения об уча-стии/неучастии в новом проекте сотрудниками коммерческой организации. Объект факторы принятия решения сотрудниками организации об участии в новых проектах. Предмет регуляторный фокус (те
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\ВКР20161019142847
Ключевые слова: участие в проектах
социально-психологический климат коллектива
регуляторный фокус
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Инчина_Анна_Павловна_Факторы_принятия_решения_сотрудников.pdf1.13 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.