Отрывок: Также компании важно определиться с источниками и способами привлечения талантов. Обычно организации придерживаются трех основных вариантов: 1) Привлечение «звезд». Данный способ может оказаться затруднительным, потому что подобные специалисты редко находятся в поиске работы и маловероятно придут в ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorСливкина, А.В.-
dc.date.accessioned2023-01-11 11:22:31-
dc.date.available2023-01-11 11:22:31-
dc.date.issued2023-01-
dc.identifierDspace\SGAU\20230105\101135ru
dc.identifier.citationСливкина А.В. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ / А.В. Сливкина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (21 – 26 ноября 2022 г.). Выпуск 23. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2023. 395 с.- С. 147-151ru
dc.identifier.isbn978-5-6049241-5-0-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/STRATEGIYa-UPRAVLENIYa-TALANTAMI-KAK-INSTRUMENT-KADROVOI-POLITIKI-101135-
dc.publisherИздательство Самарского университетаru
dc.titleСТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИru
dc.typeArticleru
dc.textpartТакже компании важно определиться с источниками и способами привлечения талантов. Обычно организации придерживаются трех основных вариантов: 1) Привлечение «звезд». Данный способ может оказаться затруднительным, потому что подобные специалисты редко находятся в поиске работы и маловероятно придут в ...-
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-6049241-5-0_2023-147-151.pdf567.49 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.