Репозиторий Самарского университета
Отрывок: Job Shadowing – метод адаптации, широко применяемой за рубежом. Суть Shadowing заключается в том, что обучающийся сопровождает (становится «тенью») опытного сотрудника в реальной рабочей обстановке, следует за ним как «тень» в течение рабочего дня. Обучающийся имеет возможность обсуждать рабочие ситуации не только с сотрудником, «тенью» которого он является, но и с другими членами команды, и получать обратную связь. Secondment (вторичное обучение) – это «прикомандирование» пе...
Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Авдонина, А.В. | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-03 13:12:56 | - |
| dc.date.available | 2019-06-03 13:12:56 | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier | Dspace\SGAU\20190602\77204 | ru |
| dc.identifier.citation | Авдонина А.В. РОЛЬ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА / А.В. Авдонина // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. О.В. Павлова. – Самара: Самар. ун-т., 2019. – Ч. 2 – С. 310-315 | ru |
| dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/ROL-VNUTRENNIH-KOMMUNIKACII-V-SISTEME-ADAPTACII-PERSONALA-77204 | - |
| dc.publisher | Издательство Самарского университета | ru |
| dc.title | РОЛЬ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА | ru |
| dc.type | Article | ru |
| dc.textpart | Job Shadowing – метод адаптации, широко применяемой за рубежом. Суть Shadowing заключается в том, что обучающийся сопровождает (становится «тенью») опытного сотрудника в реальной рабочей обстановке, следует за ним как «тень» в течение рабочего дня. Обучающийся имеет возможность обсуждать рабочие ситуации не только с сотрудником, «тенью» которого он является, но и с другими членами команды, и получать обратную связь. Secondment (вторичное обучение) – это «прикомандирование» пе... | - |
| Располагается в коллекциях: | Управление организационно-экономическими системами | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Сборник 19 семинара (2 часть)-310-315.pdf | 542.34 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.