Отрывок: В управлении персоналом для снижения негативного ожидания работников от новой работы и роста их эффективности применяют методы и приемы адаптации работников. Адаптация работников с точки зрения корпоративной культуры направлена на повышение их лояльности к организации, осознание своей ценности и возможностей [3]. Суть эффе...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorРогочая, А.А.-
dc.date.accessioned2022-01-28 10:15:59-
dc.date.available2022-01-28 10:15:59-
dc.date.issued2022-01-
dc.identifierDspace\SGAU\20220125\95416ru
dc.identifier.citationРогочая А.А. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ И ЛОЯЛЬНОСТЬЮ НОВЫХ РАБОТНИКОВ / А.А. Рогочая // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (22 – 27 ноября 2021 г.). Выпуск 22. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2022. 480 с.- С. 146-148ru
dc.identifier.isbn978-5-6041890-5-4-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/KORPORATIVNAYa-KULTURA-KAK-INSTRUMENT-UPRAVLENIYa-ADAPTACIEI-I-LOYaLNOSTU-NOVYH-RABOTNIKOV-95416-
dc.language.isorusru
dc.publisherИздательство Самарского университетаru
dc.titleКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ И ЛОЯЛЬНОСТЬЮ НОВЫХ РАБОТНИКОВru
dc.typeArticleru
dc.textpartВ управлении персоналом для снижения негативного ожидания работников от новой работы и роста их эффективности применяют методы и приемы адаптации работников. Адаптация работников с точки зрения корпоративной культуры направлена на повышение их лояльности к организации, осознание своей ценности и возможностей [3]. Суть эффе...-
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-6041890-5-4_2022-146-148.pdf550.72 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.