Отрывок: Transformational: It involves the restructuring and realigning ofthe HR function and its service deliveries. Table 1. Occurrence of training program Sno Department Transformation Replication Enhancement Reason 1 Finance Based on Requirement Quarterly Annual Follow accounting standard and principles 2 Marketing Based on Requirement Biannual Annual To capture more markets 3 HR Based on Requirement Quarterly Annual Performance increase 4 Service Frequen...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Alykhan Zulfikarali Remtulla | - |
dc.date.accessioned | 2021-01-29 13:35:35 | - |
dc.date.available | 2021-01-29 13:35:35 | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20210115\86922 | ru |
dc.identifier.citation | Alykhan Zulfikarali Remtulla INTEGRATION OF INFORMATION TECHNOLOGY WITH HUMAN RESOURCETRAINING AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE / Alykhan Zulfikarali Remtulla // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (23 - 28 ноября 2020 г.). Выпуск 21 . В 2 ч. / Самар. нац.-исслед. ун-т им. С. П. Королева; под общ. ред. Д.Ю. Иванова. – Самара: Самар. ун-т., 2021. – Ч. 2 – С. 34-38 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/INTEGRATION-OF-INFORMATION-TECHNOLOGY-WITH-HUMAN-RESOURCETRAINING-AND-ITS-IMPACT-ON-PERFORMANCE-86922 | - |
dc.language.iso | en_US | ru |
dc.publisher | Издательство Самарского университета | ru |
dc.title | INTEGRATION OF INFORMATION TECHNOLOGY WITH HUMAN RESOURCETRAINING AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.textpart | Transformational: It involves the restructuring and realigning ofthe HR function and its service deliveries. Table 1. Occurrence of training program Sno Department Transformation Replication Enhancement Reason 1 Finance Based on Requirement Quarterly Annual Follow accounting standard and principles 2 Marketing Based on Requirement Biannual Annual To capture more markets 3 HR Based on Requirement Quarterly Annual Performance increase 4 Service Frequen... | - |
Располагается в коллекциях: | Управление организационно-экономическими системами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
21 семинар 2 часть-34-38.pdf | 379.07 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.