Отрывок: Ось квалификация определяет, насколько люди, работающие в компании, соответствуют деятельностным позициям (стандартам), заложенным в структуре. Таким образом, оценка эффективности может быть представлена как процедура управления отклонениями. Если критерии квалификации и организационной культуры ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЛубинец, Д.А.-
dc.date.accessioned2024-01-10 14:44:17-
dc.date.available2024-01-10 14:44:17-
dc.date.issued2024-01-
dc.identifierDspace\SGAU\20240107\107823ru
dc.identifier.citationЛубинец Д.А. АТТЕСТАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ / Д.А. Лубинец // Управление организационно-экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (20 – 25 ноября 2023 г.). Выпуск 24. / Под общ. ред. Д.Ю. Иванова. Самар. ун-т. Самара, 2024. 299 с.- С. 109-111ru
dc.identifier.isbn978-5-98996-266-2-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Upravlenie-organizacionnoekonomicheskimi-sistemami/ATTESTACIYa-KAK-INSTRUMENT-UPRAVLENIYa-KADROVOI-STRATEGIEI-ORGANIZACII-107823-
dc.publisherСамарский университетru
dc.titleАТТЕСТАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartОсь квалификация определяет, насколько люди, работающие в компании, соответствуют деятельностным позициям (стандартам), заложенным в структуре. Таким образом, оценка эффективности может быть представлена как процедура управления отклонениями. Если критерии квалификации и организационной культуры ...-
Располагается в коллекциях: Управление организационно-экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
сборник 24 семинар-109-111.pdf163.68 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.