Отрывок: По данным исследований, 61% желающих сменить работу составляет молодежь в возрасте 22-29 лет. Это неженатые мужчины или незамужние женщины, рассматривающие органи- зацию, в которой они работают, лишь как этап карьеры. Лояльность персонала: 3. Дезинтеграция работника и организации. Обеспечить преданность персонала значительно сложнее, чем осуществить внешние косметические улучшения в кадровой политике или внедрить те или иные технологические новшества. Преданность, понимаемая как вы...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorСоловова Н. В.ru
dc.contributor.authorВасяйчева В. А.ru
dc.contributor.authorНовоселова О. В.ru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.coverage.spatialтрудовые книжкиru
dc.coverage.spatialучебные изданияru
dc.coverage.spatialслужба управления персоналомru
dc.coverage.spatialдвижение кадровru
dc.coverage.spatialкультура безопасностиru
dc.coverage.spatialлояльность персоналаru
dc.coverage.spatialкадровая документацияru
dc.coverage.spatialкадровое администрированиеru
dc.coverage.spatialдокументационное обеспечениеru
dc.coverage.spatialуправление кадрамиru
dc.coverage.spatialкорпоративная этикаru
dc.coverage.spatialкорпоративное поведениеru
dc.creatorСоловова Н. В., Васяйчева В. А., Новоселова О. В.ru
dc.date.issued2018ru
dc.identifierDspace\SGAU\20180409\68136ru
dc.identifier.citationСоловова, Н. В. Кадровая безопасность: нормативное и административное обеспечение [Электронный ресурс] : [учеб. пособие] / Н. В. Соловова, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - 2018. - ISBN = 978-5-7883-1215-6ru
dc.identifier.isbn978-5-7883-1215-6ru
dc.description.abstractИспользуемые программы: Adobe Acrobat.ru
dc.description.abstractОтражены основные теоретические аспекты нормативно-правового и административного обеспечения кадровой безопасности организации. Раскрываются сущность и основные задачи кадрового администрирования, конкретизируется понятие культуры безопасности, определяются правовые и теоретические основы управления кадровой безопасностью, освещаются особенности регулирования социально-трудовых отношений. Представляет собой учебно-методический комплекс, в котором излагается краткий теоретический курс лекций по дисциплинам «Культура безопасности и корпоративная этика», «Кадровое администрирование и документационное обеспечение управления персоналом» и «Нормативно-правовое обеспечение кадровой безопасности» и даются материалы для практической работы, предназначенные для развития профессиональных компетенций магистров, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом. Подготовлено на кафедре управления человеческими ресурсами.ru
dc.description.abstractТруды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).ru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 915 Кб)ru
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofКадровая безопасность: нормативное и административноеобеспечение [Электронный ресурс] : [учеб. пособие]ru
dc.titleКадровая безопасность: нормативное и административное обеспечение. Ч. 1ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)240я7ru
dc.subject.rugasnti06.77ru
dc.textpartПо данным исследований, 61% желающих сменить работу составляет молодежь в возрасте 22-29 лет. Это неженатые мужчины или незамужние женщины, рассматривающие органи- зацию, в которой они работают, лишь как этап карьеры. Лояльность персонала: 3. Дезинтеграция работника и организации. Обеспечить преданность персонала значительно сложнее, чем осуществить внешние косметические улучшения в кадровой политике или внедрить те или иные технологические новшества. Преданность, понимаемая как вы...-
Располагается в коллекциях: Учебные издания

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
14 Соловова Н.В., Васяйчева В.А., Новоселова О.В. Кадровая безопасность... Часть 1.pdf915.3 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.