Отрывок: Персонал с неустойчивым стереотипом поведения. Для та- ких сотрудников характерна склонность к ситуативному поведе- нию, неустойчивость мотивационной сферы и ценностных ориента- ций, чрезмерная подверженность внешнему влиянию. Отсутствуют социально значимые цели, потребности низменные и примитивные, в основном материального плана. Они эпизодически нарушают дис- циплину, первопричиной чего выступает невоспитанность. Для данного типа характерны трудности в о...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorНикулина И. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialдискриминация в организацииru
dc.coverage.spatialкоммерческая тайнаru
dc.coverage.spatialконфликты интересовru
dc.coverage.spatialнарушение прав работниковru
dc.coverage.spatialсоциально-трудовые отношенияru
dc.coverage.spatialуправление человеческими ресурсамиru
dc.coverage.spatialучебные изданияru
dc.creatorНикулина И. В.ru
dc.date.accessioned2021-12-13 15:57:07-
dc.date.available2021-12-13 15:57:07-
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\472486ru
dc.identifier.citationНикулина, И. В. Психология кадровой безопасности : учеб. пособие. - Текст : электронный / И. B. Никулина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - 1 файл (1,54 Мб). - ISBN = 978-5-7883-1662-8ru
dc.identifier.isbn978-5-7883-1662-8ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Uchebnye-izdaniya/Psihologiya-kadrovoi-bezopasnosti-93785-
dc.description.abstractВ учебном пособии рассмотрены психологические механизмы обеспечения кадровой безопасности организации, позволяющие минимизировать риски, связанные с человеческими ресурсами. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования 3++. Предназначено бакалаврам, магистрантам и аспирантам ВУЗов, изучающим проблемы кадровой безопасности организации, психологии управления, организационной психологии, а также может быть полезно специалистам кадровых служб, занимающимся вопросами подбора, отбора, увольнения, аттестации, мотивации и стимулирования, карьерного продвижения работников. Подготовлено на кафедре теории и методики профессионального образования Самарского университета.ru
dc.description.abstractГриф.ru
dc.description.abstractИспользуемые программы: Adobe Acrobat.ru
dc.description.abstractТруды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия).ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИзд-во Самар. ун-таru
dc.titleПсихология кадровой безопасностиru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)240я7ru
dc.subject.rugasnti06.77ru
dc.textpartПерсонал с неустойчивым стереотипом поведения. Для та- ких сотрудников характерна склонность к ситуативному поведе- нию, неустойчивость мотивационной сферы и ценностных ориента- ций, чрезмерная подверженность внешнему влиянию. Отсутствуют социально значимые цели, потребности низменные и примитивные, в основном материального плана. Они эпизодически нарушают дис- циплину, первопричиной чего выступает невоспитанность. Для данного типа характерны трудности в о...-
Располагается в коллекциях: Учебные издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Никулина И.B. Психология кадровой безопасности 2021.pdf1.58 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.