Отрывок: из 2. Меньшая степень сотрудничества в будущем. 3. Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими 1руптими в организации. 4. Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных. 5. Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами. 6. Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшени...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ермошкина Т. В. | ru |
dc.contributor.author | Герасимов Б. Н. | ru |
dc.coverage.spatial | деловые конфликты | ru |
dc.coverage.spatial | менеджмент | ru |
dc.coverage.spatial | межличностные стили разрешения конфликтов | ru |
dc.coverage.spatial | причины конфликтов | ru |
dc.coverage.spatial | последствия конфликтов | ru |
dc.coverage.spatial | управление организацией | ru |
dc.coverage.spatial | управление конфликтными ситуациями | ru |
dc.creator | Ермошкина Т. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2023-03-06 15:44:31 | - |
dc.date.available | 2023-03-06 15:44:31 | - |
dc.date.issued | 2007 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\531975 | ru |
dc.identifier.citation | Ермошкина, Т. В. Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления / Т. В. Ермошкина ; Б. Н. Герасимов // Управление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. / Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2005-Вып. 7: / гл. ред. В. Д. Богатырев (общ. ред.), редкол.: Г. М. Гришанов, Е. П. Ростова. - 2007. - С. 141-146. | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Istoki-delovyh-konfliktov-i-ih-rol-v-processe-upravleniya-102180 | - |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.relation.ispartof | Управление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.source | Управление организационно-экономическими системами. - Вып. 7 | ru |
dc.title | Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 146 | ru |
dc.citation.spage | 141 | ru |
dc.textpart | из 2. Меньшая степень сотрудничества в будущем. 3. Сильная преданность своей группе и больше непродуктивной конкуренции с другими 1руптими в организации. 4. Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных. 5. Сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами. 6. Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшени... | - |
Располагается в коллекциях: | УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-141-146.pdf | 244.27 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.