Отрывок: Для подчиненных важно, помогает ли им начальник в повседневных делах, предоставляет ли им возможность карьерного роста. К примеру, если один из подчиненных проявляет заинтересованность возглавить какое-либо подразделение, ему следует объяснить, что и как он должен сделать, для того чтобы добиться цели. М енеджер должен показывать, что он предоставляет возможность продвижения по службе абсолютно всем и де...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorЗинина К. И.ru
dc.contributor.authorПшенина И. В.ru
dc.contributor.authorГолубева Т. В.ru
dc.coverage.spatialамериканская модель менеджментаru
dc.coverage.spatialконцепции японского менеджментаru
dc.coverage.spatialнациональные особенности менеджментаru
dc.coverage.spatialменеджмент российских компанийru
dc.coverage.spatialменеджмент украинских компанийru
dc.coverage.spatialяпонская модель менеджментаru
dc.coverage.spatialяпонские служащиеru
dc.coverage.spatialяпонский менеджментru
dc.coverage.spatialсредства мотивации сотрудниковru
dc.coverage.spatialсистемы управления персоналомru
dc.creatorЗинина К. И., Пшенина И. В., Голубева Т. В.ru
dc.date.accessioned2023-02-15 09:40:19-
dc.date.available2023-02-15 09:40:19-
dc.date.issued2011ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\530408ru
dc.identifier.citationЗинина, К. И. Национальные особенности систем управления персоналом / К. И. Зинина, И. В. Пшенина, Т. В. Голубева // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений [Электронный ресурс] : сб. науч. ст. / Ин-т проблем управления Рос. акад. наук, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева [Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т)] ; [гл. ред. Д. А. Новиков]. - Самара : СГАУ, 2005-Вып. 8: / редкол.: В. Г. Засканов, О. В. Павлов, Е. П. Ростова. - 2011. - С. 33-38.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI-MODELIROVANIE-VZAIMODEISTVII-PRINYaTIE-REShENII/Nacionalnye-osobennosti-sistem-upravleniya-personalom-101984-
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofУправление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений : сб. науч. ст. - Текст : электронныйru
dc.sourceУправление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений. - Вып. 8ru
dc.titleНациональные особенности систем управления персоналомru
dc.typeTextru
dc.citation.epage38ru
dc.citation.spage33ru
dc.textpartДля подчиненных важно, помогает ли им начальник в повседневных делах, предоставляет ли им возможность карьерного роста. К примеру, если один из подчиненных проявляет заинтересованность возглавить какое-либо подразделение, ему следует объяснить, что и как он должен сделать, для того чтобы добиться цели. М енеджер должен показывать, что он предоставляет возможность продвижения по службе абсолютно всем и де...-
Располагается в коллекциях: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-33-38.pdf156.39 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.