Отрывок: Руководитель, который сосредоточен на работе, име- нуется также руководителем, ориентированным на задачу. Его действия нацелены, в первую очередь, на постановку задач и продумывание возна- граждений, которые бы способствовали увеличению производительности труда. Т.е. целью этого подхода является осуществление влияния на под- чиненных таким образом, чтобы оно способствовало максимальному уве- личению производительности. Менеджеры, которые придержив...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorСеменова, О.В.-
dc.date.accessioned2018-01-15 10:53:37-
dc.date.available2018-01-15 10:53:37-
dc.date.issued2016-
dc.identifierDspace\SGAU\20180115\66861ru
dc.identifier.citationСеменова, О. В. К вопросу об оценке эффективности стилей управления / О. В. Семенова // Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях : сб. ст. / под общ. ред. Н. А. Дубровиной. – Самара: Издательство «Самарский университет», 2016. – Вып. 4. – С. 146-154.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Strategicheskie-orientiry-razvitiya-ekonomicheskih-sistem-v-sovremennyh-usloviyah/K-voprosu-ob-ocenke-effektivnosti-stilei-upravleniya-66861-
dc.description.abstractВ данной статье эффективное управление рассматривается как основополагающий фактор успешной деятельности организации. Останавливаясь на стилях управления и их особенностях, можно сделать вывод, что не существует «плохих» или «хороших» стилей управления. Конкретная ситуация, вид деятельности, личностные особенности подчиненных и многие другие факторы обусловливают оптимальное соотношение каждого стиля и преобладающий в деятельности управления.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИздательство «Самарский университет»ru
dc.subjectстиль управленияru
dc.subjectэффективный стиль управленияru
dc.subjectподход к оценке стиля управленияru
dc.subjectличные качестваru
dc.subjectповеденческий подходru
dc.titleК вопросу об оценке эффективности стилей управленияru
dc.typeArticleru
dc.textpartРуководитель, который сосредоточен на работе, име- нуется также руководителем, ориентированным на задачу. Его действия нацелены, в первую очередь, на постановку задач и продумывание возна- граждений, которые бы способствовали увеличению производительности труда. Т.е. целью этого подхода является осуществление влияния на под- чиненных таким образом, чтобы оно способствовало максимальному уве- личению производительности. Менеджеры, которые придержив...-
Располагается в коллекциях: Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
sores_2016_25.pdfОсновная статья304.7 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.