Отрывок: Они не временщики, их интересует будущее организации. Но негативной стороной лояльности и высокой зависимости от компании может стать и стремление к сохранению неизменно- сти положения (ведь и так все хорошо, «от добра добра не ищут»), или излишнее погружение в дела организации в ущерб другим сферам человеческой жизни – сохранению здоровья, семье, хобби и прочее. Надо отметить, что лояльность не тождественна удовлетво- ренности трудом и организацией...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАлайцева Т. В.ru
dc.coverage.spatialадаптация новых знанийru
dc.coverage.spatialактивация внутренних возможностейru
dc.coverage.spatialнавыки сотрудников организацииru
dc.coverage.spatialнепрерывное саморазвитие сотрудниковru
dc.coverage.spatialобъективные составляющиеru
dc.coverage.spatialрациональное поведениеru
dc.coverage.spatialсовременные организацииru
dc.coverage.spatialсоциальные гарантииru
dc.coverage.spatialсубъективные составляющиеru
dc.coverage.spatialуправление социальными конфликтамиru
dc.coverage.spatialуправление человеческими ресурсамиru
dc.coverage.spatialуровень доверия к руководствуru
dc.coverage.spatialФонд знаний и умений человеческих ресурсов организацииru
dc.coverage.spatialфонд человеческих ресурсовru
dc.coverage.spatialформирование чувства защищенностиru
dc.coverage.spatialчеловеческий капиталru
dc.creatorАлайцева Т. В.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\460242ru
dc.identifier.citationАлайцева, Т. В. Структура фонда человеческих ресурсов компании и факторы ее формирования / Т. В. Алайцева // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. (9 нояб. 2020 г.) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - С. 6-14.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceСовременные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. (9 нояб. 2020 г.). - Текст : электронныйru
dc.titleСтруктура фонда человеческих ресурсов компании и факторы ее формированияru
dc.typeTextru
dc.citation.epage14ru
dc.citation.spage6ru
dc.textpartОни не временщики, их интересует будущее организации. Но негативной стороной лояльности и высокой зависимости от компании может стать и стремление к сохранению неизменно- сти положения (ведь и так все хорошо, «от добра добра не ищут»), или излишнее погружение в дела организации в ущерб другим сферам человеческой жизни – сохранению здоровья, семье, хобби и прочее. Надо отметить, что лояльность не тождественна удовлетво- ренности трудом и организацией...-
Располагается в коллекциях: Современные подходы в управлении экономическими системами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-6-14.pdf955.6 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.