Репозиторий Самарского университета

Отрывок: е. соответствующими конкретному человеку, но не имеющими эндогенной природы: уровень образования, благосос- тояние, социальное положение и т.д. К группе организационных факторов мы относим: – заработная плата – несмотря на то, что есть исследования, ставящие под сомнение главенствую роль денежной компенсации, для большинства сотрудников именно она является главной причи- ной для работы, особенно данный стимул н...

Название :	Мотивация в управлении изменениями
Авторы/Редакторы :	Кондратенко Е. С. Рыбаков Д. А. Асеев И. П
Дата публикации :	2020
Библиографическое описание :	Кондратенко, Е. С. Мотивация в управлении изменениями / Е. С. Кондратенко, Д. А. Рыбаков, И. П Асеев // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам I Международной науч.-практ. ко / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации,Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - 2020. - С.115-123
Другие идентификаторы :	RU\НТБ СГАУ\438539
Ключевые слова:	управление изменениями мотивация менеджмент
Располагается в коллекциях:	Современные подходы в управлении экономическими системами

Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.