Отрывок: Таким обра­ зом, целью рациональной расстановки кадров является распределение ра­ ботников по рабочим местам, при котором несоответствие между качества­ ми человека и предъявляемыми требованиями к выполняемой им работе яв­ ляется минимальным без чрезмерной или недостаточной загруженности. [2] Несмотря н а теоретические аспекты н а практике в соответствии с требованиями времени основными характе...
Название : Совершенствование деятельности муниципальных кадровых служб на стадиях подбора и расстановки кадров
Авторы/Редакторы : Струкова Т.
Слатов Д. Г.
Дата публикации : 2011
Библиографическое описание : Струкова, Т. Совершенствование деятельности муниципальных кадровых служб на стадиях подбора и расстановки кадров / Т. Струкова ; научный руководитель Д. Г. Слатов // Сорок вторая (XLII) научная конференция студентов : 4-9 апр. 2011 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т. - Самара : Изд-во "Самар. ун-т", 2011Ч. 2: / [отв. за вып. Н. С. Комарова, Н. А. Пивоварова]. - 2011. - С. 259-261.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\448965
Ключевые слова: работа с персоналом
органы муниципального управления
Располагается в коллекциях: Сорок вторая (XLII) научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Сорок вторая (XLII) научная конференция-259-261.pdf71.2 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.