Отрывок: Особенно это видно в отношении плюсов и минусов удаленной работы со стороны бизнеса, которые преобладают по числу и сложности их решения. Одним их ключевых факторов, формирующих отрицательное отношение работодателей к удаленной работе, стала оценка эффективности работы и ее контроль. Приблизительно половина представителей бизнеса зафиксировала снижение каче...
Название : Организация работы удаленных сотрудников: реалии и возможности управления ее эффективностью. - Текст : электронный
Авторы/Редакторы : Подолян Е. А.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Подолян, Е. А. Организация работы удаленных сотрудников: реалии и возможности управления ее эффективностью. - Текст : электронный / Е. А. Подолян // Стратегически ориентированное развитие экономических систем в условиях чрезвычайных ситуаций : сб. материалов науч.-практ. конф., г. Самара, 18 марта / авт. кол.: Д. Ю. Иванов, Н. М. Тюкавкин, В. Ю. Анисимова [и др.] ; под общ. ред. Н. М. Тюкавкина ; Самар. ун-т; Каф. экономики инноваций. - 2021. - С. 46-54
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\458412
Ключевые слова: эффективность труда работника
уровень удовлетворенности работников
результаты исследований удаленной работы
преимущества
организационные проблемы
организация удаленной работы
отношение работодателей
недостатки
дистанционная работа
инструменты управления эффективностью
Располагается в коллекциях: СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-46-54.pdf197.67 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.