Отрывок: Особенно это видно в отношении плюсов и минусов удаленной работы со стороны бизнеса, которые преобладают по числу и сложности их решения. Одним их ключевых факторов, формирующих отрицательное отношение работодателей к удаленной работе, стала оценка эффективности работы и ее контроль. Приблизительно половина представителей бизнеса зафиксировала снижение каче...
Название : | Организация работы удаленных сотрудников: реалии и возможности управления ее эффективностью |
Авторы/Редакторы : | Подолян Е. А. |
Дата публикации : | 2021 |
Библиографическое описание : | Подолян, Е. А. Организация работы удаленных сотрудников: реалии и возможности управления ее эффективностью / Е. А. Подолян // Стратегически ориентированное развитие экономических систем в условиях чрезвычайных ситуаций : сб. материалов науч.-практ. конф., г. Самара, 18 марта 2021 г. / авт. кол.: Д. Ю. Иванов, Н. М. Тюкавкин, В. Ю. Анисимова [и др.] ; под общ. ред. Н. М. Тюкавкина ; Самар. ун-т; Каф. экономики инноваций. - Самаpа, 2021. - С. 46-54. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\458412 |
Ключевые слова: | дистанционная работа недостатки организационные проблемы организация удаленной работы отношение работодателей инструменты управления эффективностью преимущества результаты исследований удаленной работы уровень удовлетворенности работников эффективность труда работника |
Располагается в коллекциях: | СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-46-54.pdf | 197.67 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.