Отрывок: Показатели фактического значения мотивов трудовых коллективов. Анкетирова ние 5. Концепция мотивации управленческого труда Пензенского государственного университета архитектуры и строительства (ПГУАС) Анализ основных потребностей руководителей и другого персонала строительных организаций (рабочих и специалистов): 1. Гарантия сохранения места работы, 2. Самостоятельность в принятии управленческих решений, 3. Потребность в труде,...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorПодолян, Елена Анатольевна-
dc.contributor.authorФан-Юнг, Ирина Валерьевна-
dc.date.accessioned2020-01-16 14:00:29-
dc.date.available2020-01-16 14:00:29-
dc.date.issued2019-12-02-
dc.identifierDspace\SGAU\20200116\81452ru
dc.identifier.citationПодолян Е.А., Оценка существующих методик исследования трудовой мотивации персонала организации/ Е.А. Подолян, И.В. Фан-Юнг // Современная парадигма и механизмы экономического роста российской экономики и ее регионов: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Часть 1/ Под. общ. ред. Н.М.Тюкавкина. – Самара: АНО Издательство СНЦ, 2019. – С.178-183ru
dc.identifier.isbn978-5-6043593-6-5-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/SOVREMENNAYa-PARADIGMA-I-MEHANIZMY-EKONOMIChESKOGO-ROSTA/OCENKA-SUShESTVUUShIH-METODIK-ISSLEDOVANIYa-TRUDOVOI-MOTIVACII-PERSONALA-ORGANIZACII-81452-
dc.description.abstractСтатья посвящена вопросам изучения существующих методик исследования трудовой мотивации персонала, как инструмента, используемого для дальнейшей разработки или совершенствования системы стимулирования труда персонала организации. Значительное внимание уделено представлению результатов анализа существующих методик в соответствии с теми вопросами, ответы на которые необходимо получить перед оптимизацией системы стимулирования труда персонала. Задачи исследования: определить критерии, по которым будет проводиться анализ методик исследования трудовой мотивации, оценить в соответствии с ними существующие методики исследования мотивации и сделать вывод о целесообразности их использования для дальнейшей разработки или совершенствования системы стимулирования труда персонала организации.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО «Издательство СНЦ»ru
dc.subjectтрудовая мотивация персоналаru
dc.subjectметодика исследования трудовой мотивации персоналаru
dc.subjectсистема стимулирования труда персонала организацииru
dc.titleОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИru
dc.typeArticleru
dc.textpartПоказатели фактического значения мотивов трудовых коллективов. Анкетирова ние 5. Концепция мотивации управленческого труда Пензенского государственного университета архитектуры и строительства (ПГУАС) Анализ основных потребностей руководителей и другого персонала строительных организаций (рабочих и специалистов): 1. Гарантия сохранения места работы, 2. Самостоятельность в принятии управленческих решений, 3. Потребность в труде,...-
dc.textpartПоказатели фактического значения мотивов трудовых коллективов. Анкетирова ние 5. Концепция мотивации управленческого труда Пензенского государственного университета архитектуры и строительства (ПГУАС) Анализ основных потребностей руководителей и другого персонала строительных организаций (рабочих и специалистов): 1. Гарантия сохранения места работы, 2. Самостоятельность в принятии управленческих решений, 3. Потребность в труде,...-
Располагается в коллекциях: СОВРЕМЕННАЯ ПАРАДИГМА И МЕХАНИЗМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
178-183.pdfСтатья Подолян Е.А., Фан-Юнг И.В.174.85 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.