Отрывок: ятия Внедрение комплексной системы качественного и количественного планирования человеческих ресурсов Применение прозрачных процедур конкурсного отбора на занятие вакантных должностей, предоставляющая равные возможности всем кандидатам, соответствующим предъявляемым квалификационным требованиям, на объективную оценку их профессиональных качеств Предоставление равных возможностей и поддержки в профессиональном развитии каждому работнику предприятия посредством регулярного прохождени...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorОруч, Татьяна Анатольевна-
dc.date.accessioned2019-08-13 15:49:07-
dc.date.available2019-08-13 15:49:07-
dc.date.issued2019-03-29-
dc.identifierDspace\SGAU\20190813\78211ru
dc.identifier.citationОруч Т.А. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ / Т.А. Оруч // Совершенствование инструментария финансового обеспечения стратегического развития экономических систем РФ: сборник материалов Международной научно-практической конференции / Под. общ. ред. Н.М. Тюкавкина. — Самара: АНО «Издательство СНЦ», 2019. — С. 115-118.ru
dc.identifier.issn978-5-6043023-3-0-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/SOVERShENSTVOVANIE-INSTRUMENTARIYa/KADROVAYa-POLITIKA-KAK-SISTEMA-RABOTY-S-PERSONALOM-PREDPRIYaTIYa-78211-
dc.description.abstractАктуальность представленной статьи обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики одним из факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика это составная часть стратегически ориентированной политики организации.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО «Издательство СНЦ»ru
dc.subjectкадровая политикаru
dc.subjectцельru
dc.subjectструктураru
dc.subjectнаправления оценкиru
dc.subjectосновные направления совершенствования кадровой политикиru
dc.titleКАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯru
dc.typeArticleru
dc.textpartятия Внедрение комплексной системы качественного и количественного планирования человеческих ресурсов Применение прозрачных процедур конкурсного отбора на занятие вакантных должностей, предоставляющая равные возможности всем кандидатам, соответствующим предъявляемым квалификационным требованиям, на объективную оценку их профессиональных качеств Предоставление равных возможностей и поддержки в профессиональном развитии каждому работнику предприятия посредством регулярного прохождени...-
dc.classindex.lbc65-
dc.classindex.udc330-
Располагается в коллекциях: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Оруч Т.А..pdfСтатья Оруч Т.А.306.78 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.