Отрывок: За основу изучения был выбран наиболее зна- чимый кадровый риск, который был получен в результате проведенного исследования - это риск «Сопротивление сотрудников процессу пере- хода к цифровым технологиям в организации». Информационным фундаментом паспорта кадрового риска будут использоваться сведения о конкретном риске, которые присутствуют в реестре типовых кадровых рисков компании. Также учтено, чт...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorПыскина, А.С.-
dc.contributor.authorPyskina, A. S.-
dc.date.accessioned2023-02-03 11:50:54-
dc.date.available2023-02-03 11:50:54-
dc.date.issued2022-12-05-
dc.identifierDspace\SGAU\20230201\101725ru
dc.identifier.citationПыскина, А.С. Анализ кадровых рисков системы управления персоналом организации на этапе внедрения цифровых технологий / А.С. Пыскина // Проблемы экономики современных промышленных комплексов; Финансирование и кредитование в экономике России: методологические и практические аспекты: [сб. ст.] XV Всерос. науч.-практ. конф. / Ин-т проблем упр. им. В.А. Трапезникова Рос. Акад. Наук, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева; гл. ред. Д. А. Новиков – Самара: Изд-во СамНЦ РАН, 2022. c. 28-35.ru
dc.identifier.isbn978-5-93424-888-9-
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Problemy-ekonomiki-sovremennyh-promyshlennyh-kompleksov/Analiz-kadrovyh-riskov-sistemy-upravleniya-personalom-organizacii-na-etape-vnedreniya-cifrovyh-tehnologii-101725-
dc.description.abstractВ работе анализируется проблема цифровизации в сфере управления человеческими ресурсами организации. В процессе внедрения цифровых технологий в производственную деятельность компании, в трудовом коллективе могут возникать разные риски, в том числе и кадровые риски (риски поведения персонала и риски системы управления персоналом). There was analyzed the problem of digitalization in the HR management. In the process of introducing digital technologies in the production activities of the company, various risks may arise in the workforce, including personnel risks (risks of personnel behavior and risks of the personnel management system).ru
dc.language.isorusru
dc.publisherСамНЦ РАНru
dc.subjectоценка кадровых рисковru
dc.subjectцифровизацияru
dc.subjectпрофиль кадровых рисковru
dc.subjectпаспорт кадровых рисковru
dc.subjectassessment of personnel risksru
dc.subjectdigitalizationru
dc.subjectprofile of personnel risksru
dc.subjectpassport of personnel risksru
dc.titleАнализ кадровых рисков системы управления персоналом организации на этапе внедрения цифровых технологийru
dc.title.alternativeAnalysis of HR Risks of Organization in the Process of Introducing Digital Technologiesru
dc.typeArticleru
dc.textpartЗа основу изучения был выбран наиболее зна- чимый кадровый риск, который был получен в результате проведенного исследования - это риск «Сопротивление сотрудников процессу пере- хода к цифровым технологиям в организации». Информационным фундаментом паспорта кадрового риска будут использоваться сведения о конкретном риске, которые присутствуют в реестре типовых кадровых рисков компании. Также учтено, чт...-
dc.classindex.lbc65.9(2)23-
dc.classindex.scsti06.39.00-
dc.classindex.udc338.24.01-
Располагается в коллекциях: Проблемы экономики современных промышленных комплексов

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
978-5-93424-888-9_2023_28-35.pdfПыскина А.С. Анализ кадровых рисков системы управления персоналом организации на этапе внедрения цифровых технологий181.74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.