Отрывок: Скорее все- го, это следствие неразвитости малого бизнеса в области и занятие индивидуальной трудовой деятельностью или частными фирмами является для населения скорее дополнительным за- работком и хобби, и не рассматриваются ими как приносящие основной доход. Целесообразно сравнить данные об основном месте работы с ответами на вопрос, где именно хотели бы трудиться работники, определив тем самым удовлетворённость работни- ков ме...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАндрианова, Е.В.-
dc.contributor.authorAndrianova, E.V.-
dc.date.accessioned2019-05-31 15:01:20-
dc.date.available2019-05-31 15:01:20-
dc.date.issued2016-
dc.identifierDspace\SGAU\20190530\77126ru
dc.identifier.citationАндрианова Е.В. Проблемы занятости населения как социокультурный фактор модернизации / Е.В. Андрианова // Проблемы социокультурных исследований и проектирования модернизации в регионах и муниципальных образованиях России: материалы XII Всероссийской научно-практической конференции по программе «Проблемы социокультурной эволюции России и ее регионов», 26-29 сентября 2016 г. Самара-Тольятти – Самара: Изд-во: «Самарский университет», 2016 – С. 185-189.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/PROBLEMY-SOCIOKULTURNYH-ISSLEDOVANII/Problemy-zanyatosti-naseleniya-kak-sociokulturnyi-faktor-modernizacii-77126-
dc.description.abstractРассматривается динамика привлекательности различных секторов экономики, уровень удовлетворённости формой собственности места работы. На примере результатов социологических исследований в Тюменской области установлено расхождение между реальным и желаемым положением дел в сфере занятости. Рассмотрены проблемы занятости как социокультурный фактор модернизации. We consider the dynamics of attraction for workers in various sectors of the economy, the level of satisfaction with the form of the enterprise workplace property. For example, the results of sociological research in the Tyumen region found a discrepancy between the actual and the desired state of affairs in the field of employment. The problems of employment as a socio-cultural factor of modernization.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИзд-во «Самарский университет»ru
dc.subjectЗанятостьru
dc.subjectтрудовые отношенияru
dc.subjectформы собственностиru
dc.subjectEmploymentru
dc.subjectlabor relationsru
dc.subjectthe form of ownershipru
dc.titleПроблемы занятости населения как социокультурный фактор модернизацииru
dc.title.alternativeProblems of employment as a socio-cultural factors modernizationru
dc.typeArticleru
dc.textpartСкорее все- го, это следствие неразвитости малого бизнеса в области и занятие индивидуальной трудовой деятельностью или частными фирмами является для населения скорее дополнительным за- работком и хобби, и не рассматриваются ими как приносящие основной доход. Целесообразно сравнить данные об основном месте работы с ответами на вопрос, где именно хотели бы трудиться работники, определив тем самым удовлетворённость работни- ков ме...-
Располагается в коллекциях: ПРОБЛЕМЫ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Стр. 185-189.pdf599.1 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.