Отрывок: Почему же доверие в трудовых отношениях столь важно для реализации проце...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Тарасова, А.Н. | - |
dc.contributor.author | Tarasova, A.N. | - |
dc.date.accessioned | 2019-05-31 15:01:03 | - |
dc.date.available | 2019-05-31 15:01:03 | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier | Dspace\SGAU\20190530\77123 | ru |
dc.identifier.citation | Тарасова А.Н. Доверие в трудовых отношениях как социокультурный фактор модернизации / А.Н. Тарасова // Проблемы социокультурных исследований и проектирования модернизации в регионах и муниципальных образованиях России: материалы XII Всероссийской научно-практической конференции по программе «Проблемы социокультурной эволюции России и ее регионов», 26-29 сентября 2016 г. Самара-Тольятти – Самара: Изд-во: «Самарский университет», 2016 – С. 165-169. | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/PROBLEMY-SOCIOKULTURNYH-ISSLEDOVANII/Doverie-v-trudovyh-otnosheniyah-kak-sociokulturnyi-faktor-modernizacii-77123 | - |
dc.description.abstract | Рассматривается динамика уровня доверия и обмана в отношениях между работником и работодателем. На примере результатов социологических исследований в Тюменской области установлена корреляционная зависимость между уровнем доверия к работодателю и участием в создании новаций. Показан потенциал доверия в трудовых отношениях как социокультурного фактора модернизации. The article shows the changes in the level of trust and cheating in the relationship between employee and employer. According to the results of sociological research in the Tyumen region established correlation between the level of trust to the employer and participation in the creation of innovations. The author shows the potential of trust in labor relations as a factor of socio cultural modernization. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | Изд-во «Самарский университет» | ru |
dc.subject | Доверие | ru |
dc.subject | обман | ru |
dc.subject | социальный капитал | ru |
dc.subject | трудовые отношения | ru |
dc.subject | модернизация | ru |
dc.subject | инновационная активность | ru |
dc.subject | Trust | ru |
dc.subject | deception | ru |
dc.subject | social capital | ru |
dc.subject | labor relations | ru |
dc.subject | modernization | ru |
dc.subject | innovation activity | ru |
dc.title | Доверие в трудовых отношениях как социокультурный фактор модернизации | ru |
dc.title.alternative | Trust in labor relations as a socio-cultural factors modernization | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.textpart | Почему же доверие в трудовых отношениях столь важно для реализации проце... | - |
Располагается в коллекциях: | ПРОБЛЕМЫ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Стр. 165-169.pdf | 332.37 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.