Отрывок: Дан строгий перечень, согласно которому работодатель может расторгнуть трудовой договор, не выходя за его рамки – то есть мера права в её лучшем проявлении. В тоже время, прекращение трудового договора по инициативе работодателя во Франции допускается в следующих случаях: 1) по персо...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМаннанов, А.А.-
dc.contributor.authorMannanov, A.A.-
dc.date.accessioned2018-12-10 13:24:24-
dc.date.available2018-12-10 13:24:24-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20181126\72634ru
dc.identifier.citationМаннанов А.А. Правовая мера в определении специфики некоторых правоотношений: анализ норм Российской Федерации и Франции / А.А. Маннанов // Правовое регулирование общественных отношений на земле и в космическом пространстве: материалы международной научно-практической молодежной конференции - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2018. – С. 156-157.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/PRAVOVOE-REGULIROVANIE-OBShESTVENNYH-OTNOShENII/Pravovaya-mera-v-opredelenii-specifiki-nekotoryh-pravootnoshenii-analiz-norm-Rossiiskoi-Federacii-i-Francii-72634-
dc.description.abstractThis article focuses on the rules of law of the Russian Federation and France related to the termination of labor relations, namely, the dismissal of an employee on the initiative of the employer. В данной статье речь пойдёт о мере права Российской Федерации и Франции, которая связана с прекращением трудовых правоотношений, а именно – об увольнении работника по инициативе работодателя.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИзд-во «Самарский университет»ru
dc.subjectlabor lawru
dc.subjectdismissal of an employeeru
dc.subjectтрудовое правоru
dc.subjectувольнение работникаru
dc.titleПравовая мера в определении специфики некоторых правоотношений: анализ норм Российской Федерации и Францииru
dc.title.alternativeLegal measure in determining the specifics of certain legal relations: an analysis of the norms of the Russian Federation and Franceru
dc.typeArticleru
dc.textpartДан строгий перечень, согласно которому работодатель может расторгнуть трудовой договор, не выходя за его рамки – то есть мера права в её лучшем проявлении. В тоже время, прекращение трудового договора по инициативе работодателя во Франции допускается в следующих случаях: 1) по персо...-
Располагается в коллекциях: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
ilovepdf_com-156-157.pdf224.9 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.