Отрывок: Практи- ка корпораций показывает, что существуют эффективные инструменты управления вовле- 229 ченностью. Например, сотрудникам необходимо предоставить право участвовать в принятии решений. Кроме того, они должны пройти обучение или иметь опыт принятия решений. Также в организациях могут быть созданы самоуправляемые группы, группы по решению проблем и межфункциональные рабочие команды [4]. Расширение вовлеченности особенно ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Голикова Ю. С. | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | стрессоустойчивость | ru |
dc.coverage.spatial | стрессы | ru |
dc.coverage.spatial | торговые представители | ru |
dc.coverage.spatial | вовлеченность | ru |
dc.creator | Голикова Ю. С. | ru |
dc.date.accessioned | 2022-11-11 15:37:30 | - |
dc.date.available | 2022-11-11 15:37:30 | - |
dc.date.issued | 2022 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\492270 | ru |
dc.identifier.citation | Голикова, Ю. С. Связь профессионального стресса и вовлеченности у торговых представителей / Ю. С. Голикова // Международный (бес)порядок: исторические, политические, правовые, экономические, гуманитарные и социально-культурные аспекты : сб. материалов Всерос. науч. конф. с междунар. участием (25 - 26 нояб. 2021, Самара) / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; под общ. ред. А. Ю. Нестерова. - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2022. - С. 227-230. | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Mezhdunarodnyi-besporyadok/Svyaz-professionalnogo-stressa-i-vovlechennosti-u-torgovyh-predstavitelei-100324 | - |
dc.description.abstract | Высококвалифицированный специалист в своей области, является наиболее важным активом организации. Помимо знаний, подобный специалист должен быть вовлечен в работу, иначе он не сможет раскрыть свои знания в полной мере. Однако вовлеченность должна сопровождаться и мотивацией. Организация может предоставлять конкурентоспособные условия, отличную зарплату, хороший офис, ДМС, но достаточно ли этого, если специалист испытывает психологические трудности на рабочем месте. Важными факторами является стресс на работе и то, насколько эффективно специалист с ним справляется. Таким образом, чтобы сотрудник был вовлечен в работу, ему нужно минимизировать стресс на рабочем месте или же, у него должны присутствовать личные качества, которые помогают ему противостоять стрессу. В данной работе, рассматривается, существующая отрицательная связь между вовлеченностью и уровнем профессионального стресса у торговых представителей. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Международный (бес)порядок: исторические, политические, правовые, экономические, гуманитарные и социально-культурные аспекты : сб. материалов Всерос. науч. конф. с междунар. участием (25 - 26 нояб. 2021, Самара). - Текст : электронный | ru |
dc.title | Связь профессионального стресса и вовлеченности у торговых представителей | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 230 | ru |
dc.citation.spage | 227 | ru |
dc.textpart | Практи- ка корпораций показывает, что существуют эффективные инструменты управления вовле- 229 ченностью. Например, сотрудникам необходимо предоставить право участвовать в принятии решений. Кроме того, они должны пройти обучение или иметь опыт принятия решений. Также в организациях могут быть созданы самоуправляемые группы, группы по решению проблем и межфункциональные рабочие команды [4]. Расширение вовлеченности особенно ... | - |
Располагается в коллекциях: | Международный (бес)порядок |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-7883-1782-3_2022-227-230.pdf | 406.29 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.