Отрывок: Ваш работодатель, конечно, понимает вашу логику, но что он может ей противопоставить? В лучшем случае, эффек­ тивную систему контроля и угрозу наказания в случае. Понятно, что такая си­ туация порождается конфликтом интересов. А сам конфликт возникает в связи с несовпадением целей работодат...
Название : Мотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятия. - Текст : электронный
Авторы/Редакторы : Безрукова А. В.
Вашуков Ю. А.
Дата публикации : 2005
Библиографическое описание : Безрукова, А. В. Мотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятия. - Текст : электронный / А. В. Безрукова ; науч. руководитель Ю. А. Вашуков // VIII Королевские чтения: Всерос. молодежн. науч. конф. с междунар. участием, 4-6 окт. 2005 г. : сб. тр. - Текст : электронный / М-во образования и науки Рос. Федерации; Федер. агентство по образованию; Адм. Самар. обл.; Самар. науч. центр Рос. акад. наук; Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева; Гос. науч.-произв. ракет. - 2005. - С. 148
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : http://repo.ssau.ru/handle/Mezhdunarodnaya-molodezhnaya-nauchnaya-konferenciya-Korolevskie-chteniya/Motivaciya-personala-kak-kriterii-urovnya-kachestva-raboty-predpriyatiya-Tekst-elektronnyi-90336
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\458202
Ключевые слова: система качества предприятия
критерии уровня качества
качество работы предприятия
мотивация персонала
Располагается в коллекциях: Международная молодежная научная конференция "Королевские чтения"

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр. 148.pdf55.94 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.