Отрывок: Это внутренняя мотивация человека, совокупность его внутренних движущих сил поведения, связанных с работой как таковой. Безусловно, каждый работник испытывает потребность в содержательной, интересной, полезной работе, заинтересован в определенности перспектив должностного роста, чувствует самоуважение, если результаты его труда оцениваются высоко. В целом трудовая мотивация связана, с одной стороны, с содержательностью, полезностью н...
Название : | Управление персоналом |
Авторы/Редакторы : | Павлова И. О. Министерство образования и науки России Самарский государственный аэрокосмический университет им. С. П. Королева (национальный исследовательский университет) |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Управление персоналом [Электронный ресурс] : электрон. метод. указания и рекомендации по проведению лаб. работ / Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т) ; [сост. И. О. Павлова]. - Самара, 2012. - [r=on-line] |
Аннотация : | Труды сотрудников СГАУ(электрон. версия). Используемые программы: Adobe Acrobat. |
Другие идентификаторы : | RU/НТБ СГАУ/WALL/У9(2)/У 677-039298 |
Ключевые слова: | управление адаптацией управление деловой карьерой управление служебно-профессиональным продвижением управление профориентацией управление обучением персонала управление персоналом отбор найм кадровое планирование оценка эффективности управления персоналом оценка формирование системы управления |
Располагается в коллекциях: | Методические издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Павлова И.О. Управление персоналом. Электронные.pdf | from 1C | 555.02 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.