Отрывок: Это внутренняя мотивация человека, совокупность его внутренних движущих сил поведения, связанных с работой как таковой. Безусловно, каждый работник испытывает потребность в содержательной, интересной, полезной работе, заинтересован в определенности перспектив должностного роста, чувствует самоуважение, если результаты его труда оцениваются высоко. В целом трудовая мотивация связана, с одной стороны, с содержательностью, полезностью н...
Название : Управление персоналом
Авторы/Редакторы : Павлова И. О.
Министерство образования и науки России
Самарский государственный аэрокосмический университет им. С. П. Королева (национальный исследовательский университет)
Дата публикации : 2012
Библиографическое описание : Управление персоналом [Электронный ресурс] : электрон. метод. указания и рекомендации по проведению лаб. работ / Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т) ; [сост. И. О. Павлова]. - Самара, 2012. - [r=on-line]
Аннотация : Труды сотрудников СГАУ(электрон. версия).
Используемые программы: Adobe Acrobat.
Другие идентификаторы : RU/НТБ СГАУ/WALL/У9(2)/У 677-039298
Ключевые слова: управление адаптацией
управление деловой карьерой
управление служебно-профессиональным продвижением
управление профориентацией
управление обучением персонала
управление персоналом
отбор
найм
кадровое планирование
оценка эффективности управления персоналом
оценка
формирование системы управления
Располагается в коллекциях: Методические издания

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Павлова И.О. Управление персоналом. Электронные.pdffrom 1C555.02 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.