Отрывок: Выделяет взаимосвязь. Использует раз- личные варианты разрешения проблем. Творчески подходит к ее решению. 12. Умеет находить вы- ходы из конфликтных ситуаций Умело разрешает конфликты как между отдельными сотрудниками, так и между группами. Успешно ведет переговоры в ситуациях, когда сталкиваются противо- положные интересы. 29 13. Устная коммуника- ция и презентация Обладает ораторским искусством. Произ- носит речи перед большой аудиторией увлекательно...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorПыжикова Ж. В.ru
dc.contributor.authorФедеральное агентство по образованиюru
dc.contributor.authorСамарский государственный университетru
dc.coverage.spatialуправленчекая культураru
dc.coverage.spatialуправленческая командаru
dc.coverage.spatialкомандыru
dc.coverage.spatialкомандный менеджментru
dc.coverage.spatialпсихология трудаru
dc.coverage.spatialтруды ученых СамГУru
dc.coverage.spatialметодические указанияru
dc.coverage.spatialучебные изданияru
dc.date.issued2007ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\435337ru
dc.identifier.citationРазвитие команды : метод. указания. - Текст : электронный / Федер. агентство по образованию, Самар. гос. ун-т, Психол. фак., Каф. общ. психологии и психологии развития ; сост. Ж. В. Пыжикова. - Самара : Универс-групп, 2007. - 1 файл (477 Кб)ru
dc.description.abstractИспользуемые программы: Adobe Acrobat.ru
dc.description.abstractГриф.ru
dc.description.abstractУчебно-методические материалы предназначены для студентов Самарского государственного университета 030301.65 Психология (дисциплина «Психология труда»). Учебно-методические материалы показывают важность формирования команды и ее развития. Материалы содержат сведения о принципах организации, способствующих успешной деятельности команды и описывает условия, при которых она может достигать высоких результатов. В работе описаны основные принципы реализации командной формы деятельности на предприятии, рассмотрены различные стили внутрикомандного взаимодействия, приведены различные методики диагностики командных ролей, стилей поведения в конфликте, стилей управления трудовым коллективом. Методические указания могут представлять интерес для специалистов по управлению персоналом, широкого круга психологов-консультантов.ru
dc.description.abstractТруды сотрудников СамГУ (электрон. версия).ru
dc.language.isorusru
dc.publisherУниверс-группru
dc.relation.isformatofРазвитие команды : метод. указания. - Текст : непосредственныйru
dc.subjectПсихологияru
dc.titleРазвитие командыru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ941.1я73-5ru
dc.textpartВыделяет взаимосвязь. Использует раз- личные варианты разрешения проблем. Творчески подходит к ее решению. 12. Умеет находить вы- ходы из конфликтных ситуаций Умело разрешает конфликты как между отдельными сотрудниками, так и между группами. Успешно ведет переговоры в ситуациях, когда сталкиваются противо- положные интересы. 29 13. Устная коммуника- ция и презентация Обладает ораторским искусством. Произ- носит речи перед большой аудиторией увлекательно...-
Располагается в коллекциях: Методические издания

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Пыжикова Ж.В. Развитие команды 2007.pdf477.99 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.