Отрывок: С целью создания эффективной системы стимулирования сотрудников необходимо знать их потребности и создавать условия для их удовлетворения. Система материального стимулирования организации достаточно развита, но при этом сотрудники выделяют один из значимых стимулов «повышение заработной выплаты». Поэтому было принято согласованное с руководс...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГорбунова, Ю. Н.-
dc.contributor.authorGorbunova, Yu. N.-
dc.contributor.authorЛевченко, А. В.-
dc.contributor.authorLevchenko, A. V.-
dc.date.accessioned2018-01-30 14:03:13-
dc.date.available2018-01-30 14:03:13-
dc.date.issued2017-
dc.identifierDspace\SGAU\20180116\66902ru
dc.identifier.citationГорбунова Ю. Н. Организационная основа балльной системы стимулирования труда / Ю. Н. Горбунова, А. В. Левченко // Математические модели современных экономических процессов, методы анализа и синтеза экономических механизмов. Актуальные проблемы и перспективы менеджмента организаций в России: сб. ст. XI Всерос. науч.-практ. конф. Вып. 11 / Ин-т проблем упр. им. В. А. Трапезникова Рос. акад. наук.; Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева, под ред. Д. А. Новикова – Самара: Изд-во СамНЦ РАН, 2017. - С. 213-220.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Matematicheskie-modeli-sovremennyh-ekonomicheskih-processov/ORGANIZACIONNAYa-OSNOVA-BALLNOI-SISTEMY-STIMULIROVANIYa-TRUDA-66902-
dc.description.abstractВ статье предложен комплексный подход к системе стимулирования труда, позволяющий учесть вклад конкретного работника в достижение целей предприятия и определить размер стимулирующей выплаты. Предложенная система стимулирования труда отвечает требованиям универсальности, апробирована на предприятии оптовой торговли и может быть применена для предприятий и других видов экономической деятельности. The author proposes a complex approach to the system of incentives that take into account the contribution of the employee to achieve the goals of the company and to determine the size of incentive payments. The offered system of stimulation of work meets the requirements of universality is tested at the enterprise of wholesale trade and can be applied for enterprises and other economic activities.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherИзд-во СамНЦ РАНru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectсистема стимулирования трудаru
dc.subjectзаработная платаru
dc.subjectpersonnel managementru
dc.subjectsystem of incentivesru
dc.subjectwagesru
dc.titleОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДАru
dc.title.alternativeORGANIZATIONAL-BASED SCORING SYSTEM OF STIMULATION OF WORKru
dc.typeArticleru
dc.textpartС целью создания эффективной системы стимулирования сотрудников необходимо знать их потребности и создавать условия для их удовлетворения. Система материального стимулирования организации достаточно развита, но при этом сотрудники выделяют один из значимых стимулов «повышение заработной выплаты». Поэтому было принято согласованное с руководс...-
Располагается в коллекциях: Математические модели современных экономических процессов

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Горбунова_Левченко_статья.pdf675.8 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.