Отрывок: Главными критериями кадровой безопасно- сти являются следующие показатели: показатели численного состава 234 персонала и его динамики; показатели квалификации и интеллектуаль- ного потенциала; показатели эффективности использования персонала; показатели качества мотивационной системы. Обозначив их, служба безопасности персонала определяет их ко- личественные параметры, выход за которые будет...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКриворучко, Ю.А.-
dc.contributor.authorМахмудова, И.Н.-
dc.contributor.authorKrivoruchko, Yu.A.-
dc.contributor.authorMakhmudova, I.N.-
dc.date.accessioned2019-03-15 13:23:12-
dc.date.available2019-03-15 13:23:12-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74602ru
dc.identifier.citationКриворучко Ю.А. Управление системой безопасности для снижения кадровых угроз в организации / Ю.А. Криворучко, И.Н. Махмудова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 230-237ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/UPRAVLENIE-SISTEMOI-BEZOPASNOSTI-DLYa-SNIZhENIYa-KADROVYH-UGROZ-V-ORGANIZACII-74602-
dc.description.abstractПерсонал компании является не только носителем ее кадрового потенциала, ценной информации, но и носителем угроз ее безопасности. В руках сотрудников находится имущество компании, ее информация, корпоративная культура и успех деятельности. Поэтому для компании важно грамотно организовать работу с персоналом, которая обеспечит защиту безопасности от несанкционированных действий ее сотрудников. The Staff of the company is not only the carrier of its personnel potential, valuable information, but also the carrier of threats to its security. In the hands of employees is the property of the company, its information, corporate culture and success. Therefore, it is important for the company to competently organize the work with the staff, which will protect the security from unauthorized actions of its employees.ru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectменеджментru
dc.subjectкадровая безопасностьru
dc.subjectугрозы кадровой безопасностиru
dc.subjectинформационная безопасностьru
dc.subjectметоды противодействия угрозам кадровой безопасностиru
dc.subjectpersonnel managementru
dc.subjectmanagementru
dc.subjectpersonnel securityru
dc.subjectthreats to personnel securityru
dc.subjectinformation securityru
dc.subjectmethods of countering threats to personnel securityru
dc.titleУПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ КАДРОВЫХ УГРОЗ В ОРГАНИЗАЦИИru
dc.title.alternativeSAFETY MANAGEMENT TO REDUCE PERSONNEL DANGERS IN THE ORGANIZATIONru
dc.typeArticleru
dc.textpartГлавными критериями кадровой безопасно- сти являются следующие показатели: показатели численного состава 234 персонала и его динамики; показатели квалификации и интеллектуаль- ного потенциала; показатели эффективности использования персонала; показатели качества мотивационной системы. Обозначив их, служба безопасности персонала определяет их ко- личественные параметры, выход за которые будет...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p230-237.pdf739.87 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.