Отрывок: HR-портал разместил исследование Русской Школы Управле- ния, согласно которым 26,9% компаний предпочитают мотивировать со- трудников исключительно с помощью денежных премий, 8,3% компаний используют только нематериальные стимулы [7]. 39 Таблица 2 – Особенности моделей мотивации персонала зарубежных стран [4] Страна Особенности модели мотивации персонала Япония – пожизненное трудоустройство и существенные бонусы за стаж работы (премии и бонусы по результата...
Название : Тенденции в развитии управления персоналом посредством мотивации
Авторы/Редакторы : Гагаринская Г. П.
Протопопова Д. С.
Дата публикации : 2021
Библиографическое описание : Гагаринская, Г. П. Тенденции в развитии управления персоналом посредством мотивации / Г. П. Гагаринская, Д. С. Протопопова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 35-42.
Аннотация : В научной статье изучается понятие мотивации персонала и ее виды, проводится анализ моделей мотивации Японии, Франции, США и России. Рассматриваются нетрадиционные методы мотивации персонала, которые возможно внедрять в российских организациях в современных экономических условиях.
Другие идентификаторы : RU\НТБ СГАУ\476852
Ключевые слова: теория мотивации
стимулирование персонала
стимулы
управление персоналом
модели мотивации
мотивы
мотивация персонала
поощрение персонала
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-35-42.pdf307.34 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.