Отрывок: По- рой руководитель не оказывает должного внимания данной проблеме, ссылаясь на то, что сотрудники приходят и уходят, и уделять на это лич- ное время не имеет смысла, но всегда есть и будут ценные кадры, уход 23 которых окажет значительное влияние на конечный результат развития компании. В данном случае руководитель должен поддерживать связь с каждым сотрудником, предоставлять работникам возможность вн...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБурцева, Е.С.-
dc.contributor.authorBurtseva, E.S.-
dc.date.accessioned2019-03-14 15:31:44-
dc.date.available2019-03-14 15:31:44-
dc.date.issued2018-
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74520ru
dc.identifierDspace\SGAU\20190314\74520ru
dc.identifier.citationБурцева Е.С. Современные экономические проблемы управления персоналом / Е.С. Бурцева // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 20-25ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/Sovremennye-ekonomicheskie-problemy-upravleniya-personalom-74520-
dc.description.abstractВ статье рассматриваются основные современные проблемы управления персоналом, а также возможные меры их устранения или уменьшения отрицательных последствий их проявлений. The article discusses the main modern problems of personnel management, as well as what can be done to eliminate them or to reduceru
dc.language.isorusru
dc.publisherАНО “Издательство СНЦru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectHR-подразделений трудовая мотивацияru
dc.subjectобратная связьru
dc.subjectпрофессиональная подготовкаru
dc.subjectHuman Resource Managementru
dc.subjectHR-units labor motivationru
dc.subjectfeedbackru
dc.subjecttrainingru
dc.titleСовременные экономические проблемы управления персоналомru
dc.title.alternativeMODERN ECONOMIC PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENTru
dc.typeArticleru
dc.textpartПо- рой руководитель не оказывает должного внимания данной проблеме, ссылаясь на то, что сотрудники приходят и уходят, и уделять на это лич- ное время не имеет смысла, но всегда есть и будут ценные кадры, уход 23 которых окажет значительное влияние на конечный результат развития компании. В данном случае руководитель должен поддерживать связь с каждым сотрудником, предоставлять работникам возможность вн...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Описание Размер Формат  
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p20-25.pdf749.39 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.